水务资产经营公司组织结构与职位说明.pptVIP

建议水务资产经营公司薪资水平和结构（二） 职位 基本工资 (固定) *奖金额度 (浮动) 考评得分 ??指标得分?指标权重 实得奖金 ?奖金额度?考评得分 高级职员 24000/年 中级职员 18000/年 初级职员 12000/年 单位：元 *奖金额度建议为基本工资的60-100%，具体比例依照公司情况决定 * 建议水务资产经营公司薪资水平和结构（三） 职位 基本工资 (固定) 奖金额度 (浮动) 考评得分 ??指标得分?指标权重 实得奖金 ?奖金额度?考评得分 投资理财 24000/年 *建议按照当年公司短期投资收益额的1%提取 资本运作 24000/年 建议按照当年所参加项目的收益情况考核，建议奖金额度为10万元 工程技术 24000/年 比照其他部门方式发放 单位：元 *建议公司最低收益率为10%，超出部分按公司获得收益总额提取。 * 一、水务资产经营公司组织结构与职责 二、水务资产经营公司职位说明书 三、水务资产经营公司考评指标与薪资体系 四、水务资产经营公司关键流程图 1、工作关系图 2、合同审批权限表 3、经费审批权限表 4、战略规划流程 5、预算流程 6、项目投资流程 7、业绩考评流程 五、对子公司的监管与支持 1、监管制度 2、总经理业绩考评与奖惩 3、公司化改制 目录 * 水务资产经营公司工作关系图 * 水务资产经营公司经费审批权限表 * 水务资产经营公司合同审批权限表 * 流程名： 战略规划流程 流程文件编号： 流程总责任人：总经理 本流程共 1页之第 1 页 生效日期： 流程制订人： 审核： 签署： 备注 董事会 财务资产部 总经理 总经理办公会 综合管理部 责任人 流程协调人：投资发展部经理 董事长、总经理、投资发展部经理 投资发展部 拟订公司战略计划 修改公司战略计划 1 组织公司战略讨论会 终审 否 发布执行指令 是 初审 是 否 1 发布指令制定公司战略计划 下达行业战略规划 总经理、各部门经理 投资部经理 董事长、总经理 总经理 1.公司战略计划 水务资产经营公司关键流程图 * * 组织结构、职位说明书、考评指标与薪资体系、关键业务流程（部分） 建议稿 * 前言和有关说明 通过与水务资产经营公司筹备组苏忠明先生的沟通,我们对水务资产经营公司的组织结构、职位设置和职位说明书、考评指标、薪资体系、关键流程、对子公司的监管和支持等几方面内容作出一些建议。由于水务资产经营公司尚未挂牌运作，有关人员尚未到位，特别是三个部门的负责人都未作出最终人选的决定，所以我们仅就公司部门经理级的人员在职责、考评指标、薪资等几部分作了较为详细的界定；对于部门经理以下的人员以及对子公司的监管和支持这两个部分，我们希望能在三位经理到任后，通过与他们的详细沟通再进一步细化并作出我们第二阶段的建议，而在这里只列出了相关的提纲，以说明我们现阶段认为下一步可以深入研究的方向，以供公司初步的了解，以便双方尽快对后续任务达成共识。 * 一、水务资产经营公司组织结构与职责 二、水务资产经营公司职位说明书 三、水务资产经营公司考评指标与薪资体系 四、水务资产经营公司关键流程图 1、工作关系图 2、合同审批权限表 3、经费审批权限表 4、战略规划流程 5、预算流程 6、项目投资流程 7、业绩考评流程 五、对子公司的监管与支持 1、监管制度 2、总经理业绩考评与奖惩 3、公司化改制 目录 * 董事会 总经理办公会 投资发展部 财务资产部 总经理 监事会 副总经理 副总经理 综合管理部 财务顾问 市南自来水公司 市北自来水公司 浦东自来水公司 闵行自来水公司 城市排水有限公司 原水股份有限公司 组织结构图 审计师 管理顾问 投资银行 * 董事会 人数：按公司法规定3-9人。 外部/内部董事：为了充分发挥董事会的作用，建议人数为单数，外部董事人数应超过内部董事人数；如：设5名董事，则内部董事2人，外部董事3人。 技术董事：为了在董事会中引入先进的管理经验、技术和渠道、关系等，建议考虑在董事会中引进国内外大水务集团的高级经理作为“技术董事”——没有投票权，实际意义上的外部顾问，尤其在制订集团战略、上海市供排水总体规划等重大事务时。 * 董事会 总经理办公会 投资发展部 财务资产部 总经理 监事会 副总经理 副总经理 综合管理部 公司战略计划 审批子公司战略和子公司重大决策 公司重大事务 银行融资 资产管理 管理债务 审计(外包) 总公司预算与财务报表处理 下派子公司人员：董事、监事 规费管理 子公司股份的出售、交易 新项目投资 地产等现有资产的运作 资金运作(外包) 子公司公司化改制 人事管理 对子公司考核 行政管理 后勤服务 党团工作 内部规章制定 合同管理 公共关系 法律事务