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企业职工可享受的假期及假期工资待遇标准 一、法定休假日 根据 《全国年节及纪念日放假办法》 的规定， 全国统一的全年及纪念日的假期包括全体公民 放假的节日和部分公民放假的节日和纪念日。 其中全国公民放假的节日包括 ( 一 ) 新年，放假 1 天 (1 月 1 日) ；( 二) 春节，放假 3 天( 农历除夕、正月初一、初二 ) ；( 三 ) 清明节，放假 1 天( 农历清明当日 ) ；( 四) 劳动节，放假 1 天 (5 月 1 日) ；( 五 ) 端午节，放假 1 天 ( 农历端午 当日 ) ；( 六 ) 中秋节，放假 1 天 ( 农历中秋当日 ) ； ( 七 ) 国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、2 日、 3 日) 。部分公民放假的节日及纪念日包括 ( 一) 妇女节 (3 月 8 日) ，妇女放假半天； ( 二) 青年 节(5 月 4 日) ，14 周岁以上的青年放假半天； ( 三 ) 儿童节 (6 月 1 日) ，不满 14 周岁的少年 儿童放假 1 天； ( 四) 中国人民解放军建军纪念日 (8 月 1 日) ，现役军人放假半天。其中全国 公民放假的节日具体安排将由国务院办公厅于上年年底公布， 遇双休日补假。 部分公民放假 节日和纪念日遇双休日则不补假。 法定休假日的工资按正常工资支付。 二、年休假 年休假有法定年休假和公司福利年休假。 法定年休假根据国务院《职工带薪年休假条例》规定于 2008 年 1 月 1 日开始施行。条例规 定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。法定年休假不包括国家法定休假日和休息日。此外，如果 员工享受寒暑假或请带薪事假 20 天以上或规定期限病假的， 将不能享受当年的法定年休假。 对未休法定年休假，应按职工日工资收入的 300%支付工资报酬。 公司福利年休假一般根据公司的规章制度执行， 公司可以规定员工的法定年休假达到一定天 数后福利年休假逐年减少直至为零， 但是无论如何福利年休假的执行不得导致员工的年休假 的天数低于法定年休假的天数。 带薪年休假的工资支付不受影响。 三、婚假 婚假的最早规定是劳动部 （59 ）中劳薪字第６７号 《对企业单位工人、 职员加班加点、 事假、 病假和停工期间工资待遇的意见》中规定，员工的婚假为三天以内的， 工资照发。 后国家劳 动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 （８０）劳总薪字２９ 号 （８０）财企字４１号再次规定员工享有三天的带薪婚假， 职工结婚时双方不在一地工作 的，可以根据路程远近，另给予路程假。 2001 年《人口与计划生育法》第 25 条规定对于晚 婚晚育的公民， 可以获得延长的婚假， 具体延长婚假期限有各省市的执行条例中规定， 如 《上 海市人口与计划生育条例》及《上海市上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，对于初 1 次结婚为晚婚晚育的，增加晚婚假 7 天，总计为 10 天，晚婚假遇双休日不顺延，但遇法定 节假日顺延。而《海南省人口与计划生育条例》则规定晚婚假增加 10 日，总计 13 日。 对于再婚（包括复婚）的员工， 劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复 函》 ( 劳社部函 84 号) 有这样的答复“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关