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《薪酬与福利管理》第 04 章在线测试 剩余时间：31:23 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对 的调控。 A、工资总量 C、工资水平 B、工资分配 D、工资保障 2、所有企业应在政府颁布工资指导线 日以内，编制年度工资总额计划。 A、10 C、20 B、15 D、30 3、劳动合同的试用期最长不得超过 。 A、3 个月 C、10 个月 B、6 个月 D、1 年 4、延长工作时间每日最长不得超过 小时。 A、1 C、3 B、2 D、5 5、 是工资支付的唯一合法形式。 A、货币 C、有价证券 B、实物 D、养老金 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、我国的新型政府宏观工资监控指导体系是由 组成的。 A、工资指导线制度 B、工资指导价位制度 C、人工成本预测预警制度D、职工民主监督制度 2、工资指导线的功能包括 。 A、为谈判提供依据 B、引导工资适度增长C、加强政府监督指导D、调节工资分配关系 3、劳动保障部门每年向 指标超出行业平均水平的企业发出预警通知。 A、平均人工成本 B、人工成本占总成本比重C、劳动分配率 D、人事费用率 E、最低工资标准4、最低工资由 构成。 A、维持工人自身生存的生活资料费用B、延续后代的生活费用 C、教育费用 D、医疗保健费用 5、工资支付应遵循 的原则 A、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付 E、定地支付 第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。 正确 正确 错误 2、工资集体协商制度是集体合同制度的重要补充。 正确 错误 3、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。 正确 错误 4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。 正确 错误 5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300％的报酬。 正确 错误