从中建材、浙江银行看国企职业经理人制度.docxVIP

但显而易见，目前绝大多数国有企业都将改革重点放在了“任期制和契约化制度改革”，而国企经理层市场化改革一体的另一面，“职业经理人制度”，却鲜有被问津。 虽有各类文件反复强调“鼓励具备条件的国有企业试点职业经理人制度”，企业却似乎普遍缺乏充足的动力。 许多业绩优秀的，高度市场化企业依然选择了任期制契约化管理这一相对保守的模式，未能将政策用足用好，导致经理层没能拿到和市场匹配的激励，企业的活力也没能充分激发，令人十分惋惜。 按道理说，对于在市场上具备充足竞争力的优秀国企央企，职业经理人制度下，经理层收入更高，机制更活，应该很受各经理层干部的欢迎。 即使仅仅从完成改革工作任务角度来看，职业经理人制度也