公司日常行为规章制度汇编.pdfVIP

附录一 知名企业给力制度一览 名企之一：通用（中国）公司日常行为制度 为了推动公司全面建设，提高治理水平，强化公司日常工作治理，规范公 司工作秩序和职员行为，建立规范、有序、高效的运行机制，树立良好的 企业形象，特制定本制度。 一、职员治理要求 1.加强职员的职业道德、社会主义公德、爱岗敬业教育，弘扬“不畏艰险、 1 / 45 勇攀高峰，领先行业、创誉中外”的企业精神，引导职员树立正确的世界 观、人生观和价值观。 2.公司职员要爱岗敬业、老实守信、办事公道、奉献公司、追求卓越。 3.公司职员要做到衣着得体、举止文明，待人礼貌大方，尤其是在对外交 往中，要注意维护公司形象，抵制不良风气，做到遵纪守法。在上班期间， 男性不可留胡须，不得穿无领的衣服，不得穿有花纹的图案的服装，头发 正常修剪，发角长度不盖及耳部与衣领为宜；女性的发型和化妆以清雅为 宜，着装得体，不得出现奇装异服。 4.严格执行作息时刻，早上9:00上班，下午16:00下班，不迟到，不早退， 不无故旷工。 5.切勿在工作时刻串岗谈天，接听电话时音量降至最低，幸免长时刻通话。 假如长时刻通话，能够到会议室或接待室通话，切勿阻碍他人工作。 6.如有来访者，能够在总经理办公室或各部门负责人办公室接待；一般客 人在会议室接待，假如来访者为应聘者或陌生人，应在公共区域或接待室 接待，禁止在大厅内喧哗。 7.办公室内禁止随地吐痰、丢烟头、纸屑、果皮、杂物等，全体职员须保 证办公室环境洁净整洁，人力资源部负责监督检查。 8.严禁在办公室吸烟，可在会议室或办公区域外吸烟。 9.办公期间不能从事与工作无关的活动，不准在上班时刻吃零食、睡觉、 干私活、扫瞄与工作无关的网站，看与工作无关的书籍或报刊。 （违反5~9条者，第一次口头提醒，第二次口头警告，第三次罚款 50~100 元，人力资源部进行监督执行） 10.在未征得同意时，不得使用他人计算机。计算机需设置密码，不得随意·- 看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 11.不得搬弄是非、诽谤他人，不得损害公司或同事声誉。 2 / 45 12.公司职员要做好保密工作，禁止外来人员随意翻阅内部资料，不得向外 界透露不宜公开的内部信息。如发觉个人违规将内部资料透露给外部单位 或个人，给公司造成损失的，将承担损失的全部费用，费用从个人工资中 扣除；工资不够扣除者，将个人行政关系和发生的损失费用移交公安部门， 由公安部门处理。 二、办公出行规定 1.次日早晨外出办事人员，可于当天下班前，在登记簿上写清地点，如遇突 发情况的，须电话至部门负责人或公司前台，并帮其写至出行簿上。 2.若早晨临时有事需要处理，或早上晚到差不多请过假的人员，在有相关 领导的批示后，须在前台处报备。 3.上班期间的外出人员，须在登记簿的上午和下午区域，写清出行地点。 三、办公用品治理制度 1.办公用品的配置坚持必需的原则，以满足工作的差不多需要，其配发的 办公用品均为公司固有资产，全体职员应妥善保管。 2.办公用品的配置程序：每月月初或月末，公司由人力资源部定期采购，由 使用部门提出书面申请，表明数量和要求，报人力资源部，人力资源部统计 核实后报总经理审批后，进行采购，采购用品入账后按需分配。 3.办公用品的采购、发放，由公司专人治理。配发办公用品应建立台账并 由收领人签字。 4.调出本公司的人员，办公用品应如数（一次性消耗品除外）交回公司， 如不上交，将按原价从工资奖金中扣除。 5.公司职员应妥善保管好自己的办公用品，不得有意损坏挪为他用，如有 发生，请按原价两倍罚款。丢失办公用品照价赔偿。 3 / 45 6.公司职员要爱护办公设施，不得违章操作传真机、复印机等办公设备， 如发觉有意违章操作或有意损坏办公设备，对本人处以50~100元罚款，并 勒令其对办公设备维修或更换，人力资源部要对其管辖的办公设施及时检 查，发觉问题要及时维修，做好日常的保养工作。 7.使用办公用品要注意节约，严禁白费，复印文件材料要尽可能双面（正反 面）复印。文件草稿打印，有单