绩效考核在员工关系中的作用.pptVIP

用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。 建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。 第九十四页，共一百三十九页。 第五章 《企业工资条例（草案）》 解读 第九十五页，共一百三十九页。 一、立法本意及适用范围 为了规范工资分配行为，维护劳动者的工资权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本条例。 1、立法本意 2、制定该条例的必要性 a、统一工资立法的地方性混乱，便于用人单位遵照同一标准执行； b、明确工资支付、调整的法定方式方法，使用人单位在行使管理权利时有法可依，有章可循； c、规范用人单位工资支付行为，构建和谐劳动关系。 第九十六页，共一百三十九页。 一、立法本意及适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳