人力资源2021年工作总结及2021年工作计划.docxVIP

人力资源2021年工作总结及2021年工作计划  此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。 人力资源 2021 年工作总结及 2021 年工作方案  人力资源 2021 年工作总结及 2021 年工作方案一  年是公司的年，也是年，在各部门紧密团结、努力下，基本完成总公司的各项 管理工作，为年全年工作划上了一个完善的句号。现就年人力资源工作总结及年计 划拟定如下：  一、据公司战略需求调整与整合组织架构  为适应集团进展目标，随着公司改革落实，对集团组织架构调整与整合，核心  内容调整包括：  a)、省内生产基地： 。  b)、外省生产基地：各自独立运营及管理。  c)、总公司职能部门： 。  二、规范岗位职责，形成岗位描述表  在组织架构调整后，人力资源部牵头，要求各部门重新依据管理体系的要求对  部门、分厂、事业部的企管岗位人员进行职能描述、岗位职责、岗位任职资格在内  的岗位描述表。使员工能够清楚的了解岗位工作标准，便并部门人员工作岗位职责  丰富化和扩大化。  三、通过岗位分析，定岗定编定员工作，进行人员简精。  依据公司提出开源节流的精神，以精干、高效的原则，各单位据状况进行合并、  人员简精等进行定岗定员，详细状况如下：  a)、与交管部合并。  b)、对各部门岗位分析，结合工作状况，实行人员简精，人数为人。  四、人员聘请  1、规范聘请流程：建立聘请管理体制,制定并实施《聘请管理规定》，实施常规 岗位笔试测试。  2、建立公司全方位聘请渠道：  ①、开通网络聘请渠道，满意不同层次人才需求。网站有 5 家：  此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。  全国性网站  区划性网站  专业性网站  ②、签订 1 家专业猎头公司，拓展中高端人才渠道。  ③、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍、人才市场现场聘请等。　　 ④、员工主要通过：周边地区现场设点、设置推举嘉奖介绍、协议派遣茧工、  中介聘请、张贴公告、学校合作等渠道进行聘请。  3、聘请人数：  ①、企管人员：新招企管人数为人(包括晋升)。 人力资源 2021 年工作总结及 2021 年工作方案二  (一)2021 年工作总结  2021 年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和协作  下，通过全体员工的同心协力，乐观开展各项工作，狠抓落实，注意实效，完成了  公司交办的各类工作任务，为公司的有序进展贡献了微薄之力。在此就本部门全年  工作做一简要总结和回顾。  一、 2021 年公司人力资源现状  1、人数：  截至目前总人数 1463 人， 年平均人数 1413 人， 总人数与年初人数 1121 相比增  加了 342 人，增长率为 30.5%。总人数与 10 年 10 月放假前 1719 人相比削减了 256  人，同比削减了 14.8%。  各部门目前人数为：领导组 11 人，办公室 124 人，总调室 10 人，人力资源部  5 人，监察部 69 人，财务部 33 人，供应部 41 人，销售部 38 人，企管部 35 人，设 备部 3 人，安环部 3 人工程部 6 人，信息中心 8 人，总工办 1 人，老焦厂 6 人，民 工队 20 人，专用线 52 人，质检中心 46 人，焦化厂 330 人，洗煤厂 219 人，电厂  135 人，化工厂 193 人，乡宁洗煤厂 7，检修分厂 23 人，煤焦运输队 27 人，碳黑厂  2 人，停职留薪 16 人。  2、性别结构百分比：  此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。  男职工人数 1079 人，占 73.7%。女职工人数 384 人，占 26.3%。男女职工人数 比例基本与去年持平。  3、年龄结构百分比：  20 岁以下： 2%。其中 20 岁以下男工占男工总数的 2.4%，20 岁以下女工占女工 总数的 0.8%。 (下同)  2030 岁： 41%。其中男工 43.6%，女工 33.9%。  3140 岁： 29%。其中男工 24.2%，女工 43%。  4150 岁： 18.5%。其中男工 17.2%人，女工 21.3%。  5160 岁： 8.5%。其中男工 11.1%人，女工 1%。  60 岁以上： 1%。其中男工 1.5%。  人员年龄段结构目前仍旧以 2040 岁的中青年男劳动力为主。女工在 3140