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人力资源管理师基础知识练习题(带答案)  9  70+120+120+70m 连续梁桥 及 80+140+140+80m 连续刚构桥施工方案  国家人力资源管理师考试练习题  第一部分 基础学问部分  第一章 劳动经济学  一、　 选择题  1、　 劳动经济学是讨论市场经济制度中的（ AC ）的科学。  A 、劳动力市场现象　B、商品市场现象　C、劳动力市场运行规律　D 、商品市场运行规律  2、　 下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ ABC）  A 、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言　　B、具有肯定的属性  C、其本质表现为消费劳动资源的支付力量、支付手段的稀缺性　 D 、具有相对的属性  3、　 效用最大化的观点是说（ CD）  A 、　 任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化  B、　 任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化  C、　 主体行为可以用效用最大化的观点加以分析  D 、　 主体行为可以用效用最大化的观点加以猜测  4、　 劳动经济学的作用在于（ ABCD ）  A 、　 理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理  B、　 理解并揭示就业打算机制对劳动力资源配置的作用原理  C、　 理解并揭示劳动力供应和需求的关系  D 、　 熟悉劳动力市场的种种简单现象  5、　 劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ ACD ）  A 、市场缺陷　 B、资源缺陷　 C、体制障碍　 D 、信息障碍  6、　 女性劳参率呈上升趋势的主要缘由在于（ ABCD ）  A 、　科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响  B、　 人口诞生率下降对家务劳动的全面影响  C、　 制度劳动时间缩短，敏捷工时制度普遍推行  D 、　 女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高  7、　 二级劳动力参加率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参加率提高。 这是下列哪一种劳动力假说的观点（ B）  A 、主体性劳动力假说　 B、附加性劳动力假说  C、乐观性劳动力假说　 D 、悲观性劳动力假说  8、　 Ed=0 代表什么（D）  70+120+120+70m 连续梁桥 及 80+140+140+80m 连续刚构桥施工方案  A 、需求缺乏弹性　 B、需求富有弹性　 C、单位需求弹性　 D 、需求无弹性  9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的 L?瓦尔拉（A）  A 、一般均衡分析法　 B、局部均衡分析法　 C、静态均衡分析法　 D 、动态均衡分析法  10、劳动力市场均衡的意义在于（ BCD ）  A 、企业效率提高　　　　　 B、充分就业  C、劳动力资源的最优配置　 D 、同质的劳动力获得同样的工资  11、影响劳动力供应的人口因素包括（ ABD ）  A 、人口规模　 B、人口城乡结构　 C、人口诞生率　 D 、人口年龄结构  12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供应弹性趋向 (B) A 、削减　 B、增大　 C、不变　 D 、先增大后削减  13、假如资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（ D）  A 、均衡工资率下降，就业削减　　 B、均衡工资率下降，就业扩大  C、均衡工资率提高，就业削减　　 D 、均衡工资率提高，就业扩大  14、工资的打算是以劳动力价值为基础，最终取决于（ ABC ）  A 、劳动的负效用　B、劳动力再生产费用　C、劳动的边际生产率　D 、劳动乐观性  15、供应土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的酬劳分别对应为（ B） A 、利润、工资、利息、地租　　　B、地租、工资、利息、利润  C、工资、利息、利润、地租　　　D 、利息、利润、地租、工资  16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常状况下（ C） A 、均低于工资率乘以时间单位数　　B、均等于工资率乘以时间单位数  C、均高于工资率乘以时间单位数　　D 、不肯定  17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响（ ABC ）  A 、相关的工资制度支配　 B、工作时间长短　　C、货币工资率　　D 、工作效率的凹凸  18、下列哪一项属于福利的实物支付方式（ AB）  A 、各种免费或折价的工作餐　 B、折价或优待的商品和服务  C、退休金　　　　　　　　　　D 、失业保险  19、下列哪几项属于福利的特征（ ABCD ）  A 、不与个人劳动量直接相关　　B、企业自定性　　C、敏