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人力资源部岗位职责说明书  11  岗位名称直接上级隶属部门直接下级定编人数职位级别主　 要  岗位名称  直接上级  隶属部门  直接下级  定编人数  职位级别  主　 要　 内　 容  基本 信息  聊城市金帝保持器厂 岗位说明书  人力资源部  部长  总经理/总经办  版本： 2021 版  部门： 人力资源部  颁布日期： 2021　 年  23 日  总经办  副部长  编号： 13001　　汇编人：杨泽宇  6 月　页次： 1  1 人  部长  岗位职责内容  1、全面统筹规划公司人力资源进展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资 源。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的人事协调工作，落实公司人 事规章制度，加强对各项考勤工作的督促和检查，负责对会议文件打算的事项进行催办，查办　和落实，加强对内、外联络，保证上情下达和下情上报，负责全公司组织系统及工作职责研讨　和修订。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水 平。  4、负责组织分析评估人力需求，制定聘请方案、聘请策略及聘请工作流程。  5、负责推动人才管理项目， 包括领导力进展模型的建立与持续优化、 高潜质人才选拔标准建立、 核心人才评价、核心人才激励与培育、人才梯队与继任管理工作。　　　　　　　　　　　　　 6、构建和完善适应公司进展需要的人力资源管理体系（聘请规划、培训规划、绩效管理、薪酬 福利、员工激励、员工进展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、 执行、监督和完善。  7、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，供应系统有效、有针对性、可 持续提升、前瞻性的培训。  8、负责制定适合公司进展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。  9、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统， 指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。  10、监督各部门制定的员工培训工作，审核培训方案，检查落实状况。  11、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。  12、组织制定人力资源工作进展规划、方案与预算方案，有效并合理掌握人力预算，并监督各 项方案的实施。  13、负责部门管理工作及人员工作指导，以及上级领导支配的其它任务。  制　 定　　　　　　　　　　　　 审　 核　　　　　　　　　　　　批　 准  基本岗位名称信息　　直接上级隶属部门直接下级定编人数职位级别  基本  岗位名称  信息　　直接上级  隶属部门  直接下级  定编人数  职位级别  主　 要　 内　 容  聊城市金帝保持器厂 岗位说明书  人力资源部  副部长  人力资源部  部长  版本： 2021 版  部门： 人力资源部  颁布日期： 2021　 年  23 日  人力资源部  专 员  编号： 13002  汇编人：杨泽宇  6 月　页次： 1  2 人  副部长  岗位职责内容  1、参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持。  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。  3、帮助人力资源部长做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证 职位说明书与实际相符。  4、依据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），　经上级领导  审批后实施，促进人员的优化配置。  5、制定聘请方案、聘请程序，进行初步的面试与筛选，与员工进行乐观沟通，做好各部门间的 协调工作等。  6、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程 进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管　理体系。  7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福 利。  8、监督聘请相关工作，参加关键岗位人员的聘请工作，参加并监督关键岗位试用期考评工作。  9、组织建设、完善员工沟通渠道和人力资源满足度调查。  10、本部门人员日常管理、人才梯队建设、人员培训和考核。  11、编制人力资源成本预算和本部门费用预算，并监