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人力资源四级理论知识复习题集第138篇  2021 年国家人力资源 《四级理论学问》 职业资格考 前练习 一、单选题　　　　　　1.职业分类的基本原则是(　) A、行业性质的全都性  B、劳动密集水平程度  C、地区经济进展水平  D 、工作性质的同一性  点击绽开答案与解析  【学问点】：第 6 章第 2 节职业分类的内容  【答案】： D  【解析】：  职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分。  2.( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动酬劳。  A、薪金  B、薪资  C、奖金  D 、工资  点击绽开答案与解析  【学问点】：第 5 章第 1 节薪酬的基本概念  【答案】： D  【解析】：  工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动酬劳。  3.(　)是国家为了爱护劳动者在生产过程中的健康， 防止和消退职业危害而制定的各种法律规范 和技术标准的总和。  A、工厂平安技术规程  B、劳动卫生规程  C、劳动平安技术规程  D 、建筑安装工程平安技术规程  点击绽开答案与解析  【学问点】：第 6 章第 3 节劳动卫生规程  B  ：【答案】．  【解析】：  劳动卫生规程是国家为了爱护劳动者在生产过程中的健康， 防止和消退职业危害而制定的各种法 律规范和技术标准的总和， 包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。  4.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )  A、岗位津贴  B、补贴  C、经济性福利  D 、过节福利  点击绽开答案与解析  【学问点】：第 5 章第 1 节薪酬的基本概念  【答案】： B  【解析】：  法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。  5.按国家最新规定， 国家建立城镇职工基本医疗保险制度， 基本医疗保险费由用人单位和职工共 同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的 (　)。  A、2％  B、4％  C、5％  D 、6％  点击绽开答案与解析  【学问点】：第 5 章第 3 节基本社会保险费的计算  【答案】： A  【解析】：  国务院 《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的打算》 (国发[1998]44号)提出:基本医疗保险费由 用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应掌握在员工工资总额的 6％左右，员工缴费率一般 为本人工资收入的 2％。  6.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间根据它们的 (　 )所作出的区分。  A、长度和区域  B、类型和范围  C、特征和种类  D 、性质和特点  点击绽开答案与解析  【学问点】：第 1 章第 2 节企业工时消耗的概念  【答案】： D  【解析】：  工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班 内所耗费的劳动时间根据它们的性质和特点所作出的区分。  7.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是 (　)。  A、塑造领导力量  B、开发参加者的企业家潜能  C、让参加者预备好进行初级管理工作  D 、提高参加者的自我管理力量和团队建设力量  点击绽开答案与解析  【学问点】：第 3 章第 3 节在岗培训的设计  【答案】： A  【解析】：  员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一， 受到许多企业的重视。 一般根据以下四 个级别进行：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二级培训，高级管理 教程； ④一级培训即总体管理教程。其中， 一级培训， 总体管理教程的培训目的是塑造领导力量。  8.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应 当提前(　) 日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报  告后， 可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在 (　)个月内录用人员的， 应当优先  录用被裁减的人员。  A、60：12  B、30：12  C、30：6  D 、90：6  点击绽开答案与解析  【学问点】：第 6 章第 2 节劳动合同的解除  【答案】： C  【解析】：  《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应提前 30 日向工 会或全体职工说明状况； 用人单位从裁减人员之日起 6 个月内重新招用人员的， 应当通知被裁减