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总结类文档 | Summary class sample essay 实用借鉴| Practical lessons 页 PAGE 1 总结类范文 | Summary class sample essay 实用借鉴| Practical lessons PAGE 0 薪酬专员年末工作总结 总结 总结 2022年 月 日 　　薪酬福利专员负责按时发下班资，薪酬数据分析及统计等工作，薪酬专员在写工作总结是也是对过去一年的总结，冀望来年会做的更好。今日我给大家收拾了薪酬专员年末工作总结，希翼对大家有所帮忙。薪酬专员年末工作总结范文篇一　　第一局部：年度工作综述　　员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、标准性、高效性，另一方面通过建设员工交流渠道，制定员工保障方案、员工关心方案、员工嘉奖计划，进展员工称心度/敬业度调查，加强企业文化的贯彻和渗透, 提升员工的凝结力和归属感，提升员工的敬业度。2022年公司提出了员工利益是企业的基本利益，员工利益是企业开展内在驱动力的理念，对员工关系管理工作提出了更高的要求。　　按照部门工作的安顿，2022年的工作波及范围较广，从薪酬福利到员工聘请等，做了无数的根底工作，同时，在员工劳动关系管理、员工交流、员工关心、员工称心度调查等方面有了取得了一定的阶段性进行，使员工关系管理工作进一步走向成熟，但同时，仍有无数工作不发展或者没有很完美，为此在2022年即将完毕之际，重新审视完成的工作，总结经历和缺乏，以便于今后更好地发展工作。　　其次局部：详细工作总结　　本年度主要完成下列几个方面的工作：　　一、劳动关系管理　　(一)建设灵便多样的用工形式　　本年度按照公司战略的开展状况，结合公司各地区业务开展状况，实行劳动合同制用工与劳务差遣人员、实习同学等灵便多样的用工形式，增加了管理的灵便性。同时，劳务差遣、人事代理模式解决了员工当地医疗的问题。各类人员状况如下：x　　(二)实现劳动合同标准管理　　随着公司的快速开展，没有断有新员工入职，因此人力资源部在一样平常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增强。在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上，正式用工劳动合同签订率100%，均较好地完成了任务。　　二、工时假期管理　　标准了工时管理。依据公司的实际状况，对业务类人员和物流员实行没有定时工时制和综合工时制，并根据规定进展审批备案。同时，为保证物流作业人员的身体安康，制定了《物流作业人员工时管理规定》，规定物流作业人员间断作业时光没有得超过12小时，保证平安作业。　　根据国家职工年休假管理规定，重新修订了假期管理规定，同时制定并发布了《员工年休假管理规定》，标准了年休假的管理，保障了员工的休假的权益。　　三、社会保险、公积金福利　　(一)社会保险及公积金的缴纳　　自员工入职后公司为员工建设养老、医疗、失业、生育、工伤保险，老有所养、病有所医，在生育、工伤等特别时期有所保障，免除了后顾之忧。　　2022年全年缴纳保险公积金总计258万元，其中养老保险108万元、医疗保险48万元，失业保险11万元、工伤保险3.5万元、生育保险2.8万元、采暖费5.6万元，公积金79万元。　　2022年各月费用状况　　(二)各种保险大事处理　　1、生育保险方面　　我公司生育年龄员工较多，准时办理公司2022年度方案生育责任状，并为8名员工顺当办理准生证实提供帮忙。　　本年度为生育员工办理生育津贴及生育费用的报销3人，准时领取生育津贴。　　2、工伤保险事故处理　　上半年完成了2022年12月份的王恩刚工伤事故的后续工作，进展鉴定及工伤待遇申领，共领取医疗费及一次性补助金2.8万元。　　下半年处理了公司有史以来的重大工伤事故，从工伤快报、工伤认定、工伤待遇申领等系列工作，并在处理过程中协调各环节，保证此项工作的顺当完成。　　3、养老保险、医疗保险账户处理　　本年办理个人账户销户、并户、账户转移等10余人次，准时为员工处理个人账户方面的问题。　　四、劳动年检　　根据劳动部门的要求，每年进展劳动年检和保险稽查，对于公司劳开工资、劳动合同、劳动保险、相关管理制度、工时管理等在合法性方面进展综合检查。此项工作分别在3月份、5月份进展，圆满地完成了任务。　　五、员工关心　　1、雇主责任险　　为保障公司员工的人身平安，最大限度保障员工利益，公司为员工购置了雇主责任险，并按照岗位的风险性没有同，建设没有同的保障体系。　　因为意外事故，自本年8月份开场进展雇主责任险的理赔工作，乐观与各方联系，取得关键材料，妥当处理意外状况，并与调查人员乐观协作，争取在本年度