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流程优化实操 1.列出需修改项。 2.分析相关性，并建立列表。 3.SWOT分析，至少两个优化方案。 4.与相关人商讨(会议、邮件)。 5.试行跟踪。 6.发布正式结果。 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第二十页，共三十三页。 简单小项目应用实例2.招聘管理 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第二十一页，共三十三页。 招聘项目管理必要性 1.有的放矢。 2.控制成本。 3.专业化。 4.有效吸纳人才。 5.有效留人。 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第二十二页，共三十三页。 招聘项目管理实操—计划篇 1.编制年度招聘计划。 2.编写年度招聘预算。 3.每月完成上月招聘月报。 4.每季度小小地修正招聘计划。 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第二十三页，共三十三页。 招聘项目管理实操—专业化篇 1.结构化面试。 2.主考官培训项目。 3.招聘流程优化。 4.招聘广告管理。 5.语言与礼仪。 6.诚实。 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第二十四页，共三十三页。 人力资源项目管理(1) 基础知识 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第一页，共三十三页。 总目录 1.项目名词解释 2.大项目立项前奏 3.流程梳理 4.招聘管理 5.绩效与薪酬管理 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第二页，共三十三页。 项目名词解释 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第三页，共三十三页。 项目 项目是一整套有组织的活动，旨在完成一项特殊的、非常规的或低产量的任务。项目是为了完成并满足项目利益相关者的目标和期望。 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第四页，共三十三页。 项目的不同与相同 不同地点、不同时间、不同人员、不同组织。 相同目标。 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第五页，共三十三页。 项目的三大要素 项目是在时间的压力、有限的预算、紧张的现金流和不确定的共享资源下进行的。 时间 成本 范围 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第六页，共三十三页。 大项目立项前奏 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第七页，共三十三页。 说明 已经执行的程序，不算新的项目，不包括在今天所讲的范围之列。 创新和别人不认可事情要做时，以下说明才有参考价值。 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第八页，共三十三页。 立项前奏—思路篇 谁支持你？ --有后盾吗？后盾强大吗？ --有资源吗？资源可靠吗？ --有一个以上的人赞同你吗？他立场坚定吗？ 以上三者中有任何一个满足条件，不可准备立项，如果任何一项都不满足条件，千万别寻找机会立项。 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第九页，共三十三页。 立项前奏—思路篇 没有思路就没以有出路。 --在自己没有想法前务必受命于人，这是天理。 --自己没有更好的想法就接受别人的想法，谁让自己无能呢。 --不认命又不想接受别人的想法，最有效的办法就是Out。 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第十页，共三十三页。 立项前奏—理念篇 世间所有人都不可靠，包括自己。 --立项前分析可靠因素。 --所有人都非常不可靠时，别做不靠谱的事。 --千万别摆谱，否则，Out的不是一个项目，而是你的眼光。 罗毅管理研究 成就他人梦想，实现自身价值 第十一页，共三十三页。 立项前奏—行动篇 你真的想好