人力资源专业—六大模块之四薪酬与福利.pptVIP

* * * * * * * * * 福利基本概念 福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 福利的内容 1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等 第二十七页，共四十页。 2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、 托儿所、理发室、浴室等。 3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书 馆、阅览室、体育活动场所等。 4.兴建职工宿舍等。 福利的项目 1、广义福利与狭义福利； 广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在：工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。 第二十八页，共四十页。 2、法定福利与补充福利； 法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响. ① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 ② 法定节假日。按照2007年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》修订为，全年法定节假日为11天。 全体公民放假的节日：（11天的排布情况为） (一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节，放假1天(清明当日) ； (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) ；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第二十九页，共四十页。 ③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工 资（生育津贴）之外的 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。 ④ 工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。 ⑤ 工资总额外补贴项目： A．计划生育独生子女补贴； B．冬季取暖补贴。 补充福利是指：在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。 第三十页，共四十页。 集体福利主要是指：全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。 3、集体福利与个人福利 个人福利是指：在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。 4、经济性福利与非经济性福利 1.经济性福利 A、住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。 Ｂ、交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票， 用班车接送员工上下班。 Ｃ、饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。 第三十一页，共四十页。 Ｄ．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。 Ｅ．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或 者打预防针等。 Ｆ．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪 休假等。 Ｇ．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动， 集体的旅游，体育设施的购置。 Ｈ．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。 Ｉ．其他生活性福利：直接提供的工作服。 Ｊ．企业补充保险与商业保险： 　　补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。 第三十二页，共四十页。 2.非经济性福利 　　 企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括： Ａ．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理 健康咨询等。 Ｂ．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄 歧视等）、隐私权保护等。 Ｃ．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工 作时间，员工参与民主化管理等。 第三十三页，共四十页。 弹性福利设计的六项原则 弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系，弹性福