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移动学习在企业员工培训中的应用困境分析及其解决对策 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：移动学习在企业员工培训中的应用困境分析及其解决对策 2 1. 移动学习的基本概念 2 2 . 移动学习在企业员中的意义 2 3 . 移动学习应用于企业的优势 3 4. 移动学习在企业培训中的应用 4 5. 移动学习中存在的难处 6 6. 企业移动学习应对对策 7 7. 结束语 9 文2：关于移动学习在企业员工培训中的应用困境与对策认识 9 一、移动学习在企业员工培训中的优势 9 （一）移动学习技术条件已经成熟 9 （二）移动学习有利于员工培训互动和反馈机制的建立 10 （三）移动学习可以拓展培训对象 10 二、移动学习在企业员工培训过程中遇到的困难 11 （一）从企业培训者角度来看，移动学习存在门槛 11 （二）从员工角度来看，移动学习吸引力不足 11 三、克服企业员工培训移?友?习困境的对策 11 （一）实现克服培训APP开发的标准化和个性化相统一 11 （二）利用丰富的教学资源提高员工学习的积极性 12 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 13 正文 移动学习在企业员工培训中的应用困境分析及其解决对策 文1：移动学习在企业员工培训中的应用困境分析及其解决对策 近年来，随着无线网络通讯技术的发展，一种全新的学习方式应运而生——移动学习，它能够让学习者从任何时间、任何地点，根据自身所需去自主学习。充分利用先进的技术，创造新的机制与管理模式，构建出实用的教育基础设施。随着各大企业对移动教育的发展，移动智能终端和移动数据网络的完善，在培训上，学习者已跨过了理论与技术障碍。 1. 移动学习的基本概念 移动学习是一种在移动设备的帮助下，在任何时间、任何地点都可以进行学习，是随着互联网时代的迅速发展出现了一种全新的方式。有人把它看做是作为远程教育的一种手段，学习者利用互联网和无线通信的方式以通信设备来获取资源进行学习。移动学习被认为是未来不可或缺的一种学习手段。在我国，移动学习时间虽然起步比较晚，但是在企业、学校等地方都开始积极研究，移动学习已经在大部分学校开始实践。将这种全新的教学方式引入企业培训中，是一个必不可少的方案。 2 . 移动学习在企业员中的意义 加快学习速度 移动学习对于岗位不稳定的人员来说，可以即刻接受最新的培训。对于企业可以使一个新员工在很短的时间了解企业的工作流程，也能够让一个新的业务或者产品在很短的时间内让所有业务员快速了解信息，使高层管理能够快速决策并部署。 选择培训 移动学习能够将系统中抽象枯燥的内容通过图片、动画、声音等多种方式呈现而出。学习者可根据自己所需选择其培训的内容，也能够使自己在培训中更好的理解培训材料。员工可以根据自身的工作区匹配适合的方案，使培训学习再也不是头疼的事。移动学习是突破了许多弊端，为企业带来高效高产，也提高了培训效果。 降低培训成本 传统的企业培训是以课堂的形式出现，企业需要花大量的物力、人力、财力来安排培训的地点、时间、老师等，有的企业还需要负责学员的吃、住。企业员工在进行培训的时候，需要停止工作，这也是间接的增加企业成本。而移动学习的培训是投入资金最少的，它所花的时间、空间都很少，可以防止这些提高成本的费用发生。 3 . 移动学习应用于企业的优势 在我国，员工教育中它是一种可以提升素养的重要方式。它能够通过以实习生的方式在企业当学徒，为社会各个阶层的人员提供学习，使他们提高专业能力和丰富的知识，甚至能够改变他们对待生活和工作的态度。企业重视员工的发展以及对企业形象的影响，因此，培训的方式其实是很重要的。 移动学习开展的灵活性 企业培训中的学习主要是员工，他们不像院校的学生能够有规律的去学习，在学习的过程中容易受到环境的干扰，他们可以凭借灵活性能够随时随地的学习，在企业培训会针对某一需求进行有目的的培训，前提是能够拥有自觉性和主动性，对其学习有较高的自主学习能力，工作需要能持之以恒的学习才能够稳定学习状态，员工可以根据自身的需求选择所要培训的内容。[1] 移动学习的片段性 企业培训的内容一般都与实际工作有关联。员工通过企业的培训会深深感觉到自身需要提高职业技能，从而加强学习与工作之间的联系，并将所学的知识应用于企业当中。 移动学习的情境性 在企业培训应用移动学习，学习者可以在情境中学习，通过以生活息息相关的知识，能够让学习者打破时空的禁锢，学习到真实的或者模拟环境、历史情结中进行学习，通过学习来利用与工作上、企业发展和个人素养。它能够让学习者深陷模拟环境中学习，它不是固定的学习方式。 移动学