机关绩效考核办法（试行）.docVIP

- PAGE 5 - 湖北长江路桥股份有限公司 机关绩效考核办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了进一步提升公司机关工作效率，加强工作督办落实力度，强化绩效考核，促进公司执行力建设，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司机关各部门,考核结果用于核算部门季度绩效工资总额和年度奖金总额。 第三条 考核原则 （一）坚持公平、公正、绩效优先； （二）坚持定性与定量并重，全方位考核。 第二章 考核 第四条 机关绩效考核包括：工作纪律（权重10%）、工作计划（权重50%）及督办任务（权重40%）等三个方面，实行百分制考核。 第五条 工作纪律考核指对机关职能部门员工的日常工作纪律进行考核，考核内容见附件《机关员工工作纪律考核评分细则》，以部门为单位予以评分。 第六条 工作计划考核指对公司下达的季度工作计划进行考核。 评价方式：职能部门根据工作计划完成情况，填写《季度工作总结考核评分表》，先部门自评，再分管领导复评，取分管领导复评分为本项得分。 第七条 督办任务考核是对公司各类会议安排并列入督办台账的工作任务考核，由综合办公室填写督办台账，部门负责人签字认可；每项督办任务为百分制。 评价方式：职能部门根据督办任务完成情况，每月填写《部门季度督办任务考核评分表》，先部门自评，例会集中评分，取每项督办任务例会最终评分的平均分为季度督办任务得分。 评分规则： （一）督办任务