九零后员工激励问题研究.docVIP

贵州财经大学商务学院本科毕业论文（设计） 九零后员工激励问题研究 --以贵州M大学为例 摘要：进入新世纪以来，特别是我国高校实施扩招以来，我国高校教育事业得到较快的发展，但在发展过程中却不得不面临许多难题，其中优秀人才匮乏、员工积极性不高是目前我国很多高校面临的主要难题之一。本文以贵州M大学九零后员工的激励问题作为出发点，参考贵州M大学九零后员工的行为和需求特点，从而分析贵州M大学对九零后员工在激励的过程中出现的问题，最后提出相关的政策和建议，希望对贵州M大学在面对九零后员工激励问题的过程中有一定的指导和帮助作用。 关键词：九零后；激励；高校教师 90S Staff Motivation Issue ——Take Guizhou M University as an example Abstract ：Since the new century, especially in our country colleges and universities to expand enrollment, the rapid development of Chinas higher education, but in the process of development have to face many problems, including lack of outstanding personnel, staff enthusiasm is not present in many colleges and universities in our country One of the main puzzles. In this paper, the motivation of 90 employees in Guizhou M University is taken as a starting point. With reference to the behavior and demand characteristics of 90 employees in Guizhou M University, this paper analyzes the problems that the M University in Guizhou Province experienced when motivated employees. Finally, Related policies and suggestions, hoping to give some guidance and help to Guizhou M University in the face of the motivation issue of employees after the 1990s. Key words：1990S；Incentives; colleges and universities 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 引言 1 1 激励及其相关概述 1 1.1 激励概念 1 1.2 激励方式 1 1.3 激励作用 2 2 M大学九零后员工需求和行为特点 3 2.1 M大学九零后员工的基本构成 3 2.2 M大学九零后员工的需求特点 3 2.3 M大学九零后员工的行为特点 4 3 M大学对九零后员工激励存在的主要问题 4 3.1 缺乏现代化人力资源管理理念 4 3.2 管理者对员工的激励不够重视 5 3.3 现有激励方式过于单一 5 3.4 没有完善的激励机制 6 3.5 缺乏优秀的校园文化 7 4 完善M大学对九零后员工激励政策的相关建议 7 4.1 引入现代化人力资源管理理念 7 4.2 提高领导对激励员工重要性的认识 8 4.3 丰富激励方式 8 4.4 建立一套完善的激励机制 8 4.5 建立完善优秀的校园文化 9 4.6 对九零后老师进行专业的职业规划指导 9 4.7 其他方面 9 结语 10 参考文献 11 调查问卷 12 PAGE 8 引言 目前，随着我国经济的快速发展，加上来自于全球经济等相关因素的影响，越来越多的企业已经开始注重人力资源的构建了。对于企业的发展来说，一个优秀的人力资源管理系统，不仅可以有效的提高公司的竞争力，也在一定的程度上解决了企业的人力资源成本，可以使得企业更加长久有效的发展下去。在当今的社会中，随着90后一个步入工作，作为企业的新兴力量的他们将在企业未来的发展中起到重要的作用。从目前90后员工的发展现