企业怎样应对民工荒.docxVIP

深度解析“民工荒” 金融风暴后经济复苏的第一个春节刚过，各大媒体推出了一个新的高热度关键词：“民工荒”，我们无需考究语言措词的准确性，但我们没有理由不正视这一社会现象，不管是企业、政府与个人。 说实话，笔者个人对“民工荒”一词不大认同：首先这一词在用语上不准确：我们是在某些工作“无人做” 或“没有人愿意做”，就理所当然地认为这些工作是民工应该做的??； 什么是民工？如果我的理解没错的话就是进城务工的农民工的简称，为什么这些工作只有进城务务工的民工才能做呢，究其原因：工作时间、劳动强度、福利待遇不合理??，所以城里人“你不做、他不做”，就理所当然留给进城务工的农民工；如果说我们的企业老总这样说，我们只能说他们对社会认识不足，尊重他 人的个人素养不高，但政府的喉舌——报刊、高校学者也这样说，我认是一民族、一个政党的素质问题，说 得更严重点是整个社会对劳动工不正当歧视；再者，民工与一般的劳动者有什么样的区别，我怕是谁也说不 清楚，难道是学历低、体力好、还是祖上是农民吗？为什么同是劳动者就会分出个“三六九”等呢。 所以，笔者认为我们应该正确地说：“我们的国家正处在一个职业断层、产业认知断层、教育方向断层的现实之中，我们提出的”民工荒“之说法不但提法不妥，而且认识深度也有问题的。我们的政府、我们的企 业家、我们的学者们应该从社会教育、从产业、从企业内部管理上去分析、思考，而不是一味苛责工人好