402,一家好公司的20条铁规.pdfVIP

一家好公司的20 条铁规。 2013-12-17 创富梦 第１条铁规：公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生 。一旦祸起萧墙，轻则 处罚，重则革职走人。砸了 或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。 第２条铁规：团队 团队是 的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经 济 ，除非你是来自异域的月球空心人，否则，没有一个 业务 能够 现代人约法三章的生存和工作方式。 第３条铁规：用 的标准要求自己 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们 最终是在 所获取的企业利益的 基础上实现。所以为 谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以 的标准来要求 自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的 ，你 的工作态度必须要 他们，否则你将永远是他们的指责对 象。 第４条铁规：把事情做在前面 什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情 是在别人之前，还是之后。 如果是 想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不 上是在前面，前面还有 。如果 还没想到的事情，你 做完了，很棒！ 同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前 面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关 ，让人挑刺 是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的 刺，如果你想改 面的话。 第５条铁规：响应是个人价值的最佳体 现 个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当 上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时 间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体 现。 第６条铁规：沿着原则方向前进 对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下 来并期望有所作为。 那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原 则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的 某些指令在内。 第７条铁规：先有专业精神，后有 各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有 可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他 们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式 和程序中消失。 因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又 是指为自己周围的同事服务。 第８条铁规：规范就是权威，规范是一 种精神 有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必 须的，所以他们永远受到 ，成绩总是被人 。 规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原 因。但是，没有 规范，就没 威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而 且懂得如何做好它们。 第９条铁规：主动就是效率，主动、主 动、再主动 主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想 要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困 难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。 第１０条铁规：任何人都可成为老师 因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有 个人能依赖，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将 当成唯一的老师。姑且不说身为 的老师往往不喜欢 笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的 老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线 的其它目 的。因为你需要的只是知识，而不是老师。 第１１条铁规：做事三要素，计划、目 标和时间 永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。 第１２条铁规：不要解释，要结果 竞争 中，许多时候，解释