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自己被优化裁员如何解决 在小公司，如果老板不待见你，也没必要呆下去了。 ?去部门经理办公室汇报，却看到公司近期的人员优化名单，其中就有你的名字，这难道仅仅是个巧合？ ?很多公司在裁员时，并不会一板一眼，而是明里暗里都有，三十六计迭出，最常见的就是围魏救赵，声东击西等招数。 ?让你看到优化名单，主要作用不仅仅是和你玩心理战，更多的是传播。你倒好，光顾着自己忐忑了。 ?实际上，这时候员工很容易抱团取暖，一群被优化的人在一起，往往像无头苍蝇，别人的建议都是救命稻草。如果公司在优化名单里安排几个托，由他们的口说出主动离职，很可能没等到宣布优化，人已经走了一大半了。 ?上了优化名单，意味着你已经被公司放弃了，因此没必要做一些无用功，或期待奇迹发生，怎么走才是最务实的事。 ?如果你很敬业，那就继续站好最后一班岗，不过换大部分人，可能会把精力放在找下一份工作上，找工作肯定要投简历，要面试；面试肯定要请假；请假就需要和领导直接过招…… ?这时候大家都心照不宣，应该没人会故意设置障碍.。你要做的就是合理定位，让职业生涯能够延续下去。 ?当然，疫情当下，也要考虑经济压力。自己能接受的求职周期是多久？薪资方面的底线是多少？尽量避免无谓的焦虑。这又反过来影响你目前的工作状态。 ?如果对下一份工作没什么迫切需求，意味着现有工作对你的吸引力非常一般；反之则可能像救命稻草般不想放手。 ?每个公司都有值得学习的地方，既然要走，肯定要盘点下，自己在这个公司有哪些收获，对应的资料是否完整，这可都是直接经验和资源的积累，很可能让下一份工作事半功倍，非常有价值。 ?这时候你可能还会面临取舍，到底是等待优化拿一份补偿金，还是找到工作立刻走人，当然最完美的是鱼和熊掌兼得。实际上，有很多方法都可以做到兼得。 ?这时候，心态最重要，没必要做一些极端的事。一次优化，并不能否定你的能力，好好规划下自己的职业生涯和短期内提升的目标，重新出发就好。 ?疫情当下，单一属性员工被优化的概率更大，如招聘主管。复合型人才总能找到价值切入点，更容易得到企业认可。疫情可能催生一专多能，甚至跨界融合。我们要的不是一个高分，而是很多优良，这样综合能力更容易适应当下环境。