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- 2022-05-19 发布于重庆
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应对举措 特别的期望值监控 区别的重点对象(能治之病患,不治之家属) 不同的知情告知(追求心理而非法律效果) 辅助的应对方式(公证见证,意外保险) 第五十八页,共八十二页。 案例:脑血管普遍狭窄病人,遍寻脑外专家皆不敢为其手术,某低年资医生收其住院做“小手术”后瘫痪 关注:医师的“成长高危期” 普通医生都知道自己能做什么 大师是知道自己不能做什么的人 案例思考 第二十六页,共八十二页。 重点人员识别监控管理 监控信号 处于“高危成长期”的医师 短时间内多起投诉 曾发生重大医疗缺陷事故 医患沟通明显障碍 与医院文化格格不入者 应对举措 告诫谈话制度 强制培训制度 保护性暂停执业资格 绩效考核方法 第二十七页,共八十二页。 第二十八页,共八十二页。 不良事件管理区别于纠纷管理 第二十九页,共八十二页。 不良事件与病人隐患报告学习系统 第三十页,共八十二页。 强制型上报与学习型上报的区别 以上级监管为目标 上报标准必须清晰 无须鼓励上报的措施 侧重警示发布 适合全国、省、市运转 以自我改进为目标 上报标准淡化 需要有鼓励上报的措施 侧重流程改进 适合在医院内部运转 第三十一页,共八十二页。 医疗风险预警管理 建立院级和科级两层风险预警体系 自动运转,绩效监控 重点关注本专业已经出现的问题 向错误学习,改管理流程 第三十二
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