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2021 中国女性职场现状调查报告 在过去的一年里，女性主义似乎正在以惊人的速度觉醒。从“姐姐”一词的重新解构，到大女主文娱作品全面开花，从对“性别弱势群体”的舆论关注，到女性群体在婚姻观生育观上的发声，可以看出，女性意识逐步构建新的社会认知，女性议题中的观点碰撞，也加深了公众对性别平等的反思。 2020 年疫情期间，万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显，女性价值的疆域正在逐渐拓展。若我们称 2020 年为女性主义元年，2021 年则是一个新起点，标志女性主义思潮在更多领域的发展，并将性别平等的声浪蔓延至每一个个体。 在一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续发布《2021 中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，推动职场性别平等，提升职场人的工作体验。 【核心发现】 一、女性在疫情中逆行突围，两性差距再次拉近 疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力 职场女性整体薪酬低于男性 12%，差距连续两年收窄 职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升 二、性别依然是女性遭遇不公平的“原罪” 女性在职场发展中仍被性别因素拖累，过半在求职中被问婚育 职场女性面对异性仍然不自信，对同级女性评价更低 职场女性晋升预期低，性别与婚育成主要牵制 三、女性在婚育负担中挣扎自救 四分之一的未婚女性选择不婚，男性结婚积极性更高 女性不婚者主要出于自我考虑，男性多因经济条件不婚 近 3 成已婚女性后悔结婚，是男性占比三倍有余 开放生育限制较难推动已育家庭再生育 男性更在意孩子的成长条件，女性更多考虑自身的体验和事业发展 职场妈妈身兼多职，积极投身工作同时更顾家 四、女性独立从经济开始，“容貌焦虑”暴露了女性依然底气不足 “经济独立”为独立女性的首要标准 独立女性形象与“事业型女性”高度重叠，董明珠获得最高票 过半女性有容貌焦虑，超 7 成认为容貌影响事业和爱情 五、性别平等进展加速，生育负担需要各界合力共担 男女职场人认可两性在各层面的相同话语权 女性期待社会承担女性生育责任，男性强调尊重社会分工不同 性别平等的利益成共识，女性福利依然缺位严重 【报告正文】 一、女性在疫情中逆行突围，两性差距再次拉近 疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力 2020 年新冠肺炎疫情的肆虐，不光让世界公共卫生事业受到冲击，对于两性平等进程也不 容乐观，据联合国妇女署最新数据显示，新冠疫情也许让性别平等工作倒退了 25 年。 智联招聘调研显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。 CEO 郭盛认为，在育儿问 题上，一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量，另一方面由于跨省流动异地就业的问题，牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择，女性育儿的压力从趋势上看还会继续增加。 疫情对两性平等的影响 女 男 疫情让女性职场处境更艰难疫情为女性增加了育儿负担疫情让女性价值更凸显 疫情激发了男性的家庭责任感  32.2% 45.1% 35.1% 28.4% 35.7% 25.5% 59.1% 67.6% 职场女性整体薪酬低于男性 12%，差距连续两年收窄 联合国秘书长古特雷斯在 2020 年演讲中指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的 77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到 2255 年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低 12%，但这一差距同比收窄 5 个百分点，且分化程度连续两年下降。 两性月收入差异 女 男 9848 9848 9328 8173 8138 2020 2021 CEO 郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事 的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。 职场人在不同岗位的性别分布 女 男 26.5% 3.6% 3.6% 13.3% 12.3% 11. 8% 6% 7% 12.1% 8.8% 6.7% 6.7% 9% 6.2% 5.5% 3.8% 2.4% 3.4 2.9% 2.4% 4.0% 1.9%2.2% 1.9% 1.3% 0.8% 0.8% 0.6% 2. % 7. 5. 2. 7% 职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升 如今理所应当的受教育权却是历史上女性走向解放的第一步，也不断让女性在社会中的地位不断提升。根据春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到 55.9%，男性职场人本科以上占比仅 46.7%。更