第四章招聘与配置.ppt

第四章 招聘与甄选;员工招聘;招聘目标： 及时满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺。同时要降低成本、规范招聘行为和确保人员质量等。 招聘的前提： 1、人力资源规划。 2、工作描述与工作说明书。;招聘的原则;人员配置的主要原理;招聘过程;内部招募的主要方法;外部招募的主要方法;面试的基本步骤;面试提问技巧：“问”“听”“观”“评”;其他选拔方法;员工录用有关事宜;人员录用的决策策略;招聘活动的评估方法;一、成本效益评估;二、数量与质量评估;三、信度与效度评估;三、信度与效度评估;此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！