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全国人力资源实务岗位培训考试官方网站工具资料免费下载： 全国人力资源实务岗位培训考试官方网站 工具资料免费下载： 全国人力资源实务岗位培训项目管理中心 全国人力资源实务岗位培训项目管理中心 社交网络觅英才 进入中国 20 多年后，fgf 公司（化名）不得不正视自身的难题——人才甄选与录用。 fgf 是第三方测试和认证公司，在深圳发展已有 20 多年，在中国 30 多个城市设有 60 多家实验室和分支机构。 当下，亟需专业、中高端人才的 fgf 公司遇到的困惑是，所需人才多数是“被动求职者”，而很难通过传统招聘渠道来寻觅这些人才。那么，如何挖出这些隐藏的人才？fgf 的办法是到社交网络去觅才。 招聘转向社交渠道 过去 10 多年来，fgf 公司主要依靠传统招聘渠道，如招聘网站等，甄选和录用人才。据统计，其人力资源招聘一个岗位，收集到的简历数量与最后的到岗数， 基本比率超过了 60:1。 fgf 在 2012 年将社交招聘列为重要招聘渠道，在社交网站发布了认证工程师、能力建设分析师、高级检验工程师等高级的专业职位。 2012 年 9 月，fgf 公司发布了一个研发总监的需求信息，并挂出了 5000 元的高额奖金。一个职业猎头看到这一信息后，想起了几年前认识的一个同行业的外资企业的研发经理，其履历、经验、能力等均符合 fgf 公司的需求，便将这位研发经理的简历推荐到某知名社交网站上。简历