大学生村官制度.pptVIP

浅析大学生村官政策 第一页，共三十四页。 汇报提纲 大学生村官风采展示 大学生村官的概述 大学生村官遇到的困境及分析 建议解决措施 小结 第二页，共三十四页。 大学生村官风采展 第三页，共三十四页。 大学生村官向村民传授果树修枝技术 第四页，共三十四页。 大学生村官借助网络帮助农民销售樱桃 第五页，共三十四页。 大学生村官为发展乡村旅游献策 第六页，共三十四页。 大学生村官与柳编专业户交流 江苏省赣榆县359名大学生村官到村任职以来，利用所学知识和技能，积极为广大种、养、加专业户提供技术指导。图为塔山镇柳沟村大学生村官赵经伟（左）与该村柳编专业户交流柳编技术。 第七页，共三十四页。 大学生村官与留守儿童在一起 第八页，共三十四页。 大学生村官为村民提供 种植技术 第九页，共三十四页。 1、什么是大学生村官？ 2、大学生村官的发展历程 3、大学村官的政策出台原因及意义 4、大学生村官选拔的方式及待遇简介 一、概述 第十页，共三十四页。 1、什么是大学生村官？ 大学生村官是指近年来由政府部门正式批准选聘的大专或以上学历的应届生、毕业一至两年的本科生、研究生到村任职，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。 一、概述 第十一页，共三十四页。 2、大学生村官的发展历程 （1）自发探索阶段 （2）全面试验阶段 一、概述 第十二页，共三十四页。 2、大学生村官的发展历程 （1）自发探索阶段 1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年浙江省宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。 至2004年底，全国启动大学生“村官”计划的省市区发展到10个，主要分布在东、中部地区。大学生“村官”工作逐步进入到多省联动、以地区为单位的整体推进与探索阶段。 一、概述 第十三页，共三十四页。 2、大学生村官的发展历程 （2）全面试验阶段 从2005年起，北京、四川等十几个省市区先后启动大学生 “村官”计划。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划。 2006年2月，中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。此后，大学生“村官”工作进入大范围试验阶段。 一、概述 第十四页，共三十四页。 2、大学生村官的发展历程 （2）全面试验阶段 2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到农村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全面的发展时期。 2011年全国在岗大学生村官已经达到20万人。根据计划，到2020年，大学生村官要达到40万人规模，并保持动态平衡。 第十五页，共三十四页。 3、大学村官的政策出台原因及意义 政策出台原因： （1）宏观原因 中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。 （2）现实原因 社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发。 （3）时势原因 随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。 （4）直接原因 　 我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。 一、概述 第十六页，共三十四页。 3、选拔大学村官的政策出台原因及意义 意义： 为新农村建设培养骨干。 为领导干部队伍建设锤炼、选拔干部。 为各行各业输送人才。 宣传党的方针政策，法律法规。 引导农民群众开展健康向上的文化活动。 增进干群关系，用科学武装群众头脑。 缓解大学生就业压力。 一、概述 第十七页，共三十四页。 3、大学生村官选拔的方式及待遇简介 （1）选拔方式 （2）待遇情况 一、概述 第十八页，共三十四页。 大学生村官选拔的方式 1、每年选聘一次。 2、组织机构：省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施等。 3、选聘流程：发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序。 4、选聘原则：公开、平等、竞争、择优的原则。选聘过程接受社会监督，增强透明度和公信度。 一、概述 第十九页，共三十四页。 选聘的基本条件：(1)思想政治素质好，组织纪律观念强，服从分配，踏实肯干，志愿到农村基层工作;(2)有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力;(3)学习态度端正，学业成绩良好;(4)身体健康，符合规定的体检要求。