北京某酒店员工手册.pptVIP

员工手册 第一页，共三十四页。 第一部分 酒店条例和我们的福利 第二页，共三十四页。 酒店条例和我们的福利 我们的合同 您的薪酬与工作时间 假期 社会保险和福利待遇 员工培训及娱乐活动 第三页，共三十四页。 我们的合同 劳动合同 试用期 岗位级别 调动与晋升 续签劳动合同 员工离职 违约金 解除劳动合同 兼职 员工投诉 第四页，共三十四页。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，酒店录用员工均实行劳动合同制。员工上岗前必须与酒店签订劳动合同。 第五页，共三十四页。 新入职员工试用期为6个月。 其中前3个月为岗位试用期，岗位试用期满后，人力资源部将同部门一起开展考核，考核合格者将确定工作岗位，不合格者将进行岗位调整。 第六页，共三十四页。 总经理 总监 部门经理 二级部经理 分部门经理 主管/技术 领班/技术 高级员工 员工 第七页，共三十四页。 晋升的条件 酒店的发展和需要 员工品德、绩效和资历 员工能力和发展潜力 列入后备人选的员工 第八页，共三十四页。 酒店在员工合同期满前一个月，以书面的形式通知员工本人及所在部门，由部门经理对员工做出评估，决定是否续签。 第九页，共三十四页。 试用期内，员工须提前3天向酒店提出解除劳动合同，但应该在工作交接完毕后办理离职手续。 试用期满后，员工解除劳动合同应提前30天以书面的形式通知人力资源部。 第十页，共三十四页。 有酒店出资培训达到一定金额，因参训员工自身原因离职将根据有关规定赔偿违约金。 第十一页，共三十四页。 违纪员工将受到本手册之规定的纪律处分，解除劳动合同是最严重的纪律处分。因违规被解除劳动合同的员工，酒店不再支付违约金。员工在最后工作之日，应在一周之内按照酒店规定办理离店手续。 第十二页，共三十四页。 员工一经录用，不得从事本酒店以外的兼职工作及其他商业活动。 第十三页，共三十四页。 员工应首先向直接上级投诉，也可向工会或人力资源部提出申诉的内容。如投诉无法得到满意的解决或员工不愿意由其直接上级处理，可以以口头或书面形式向人力资源部总监直至总经理反映。采用书面投诉形式须署名，酒店将予以保密。酒店不受理任何形式的匿名投诉。 第十四页，共三十四页。 您的报酬与工作时间 员工工资 工作餐 工作时间 第十五页，共三十四页。 酒店实行下发薪制。每月10日由酒店财务部以银行转账形式发放上月工资。员工的工作岗位、职务发生变化时，工资标准随之变动。酒店有权根据经营状况调整员工工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。 第十六页，共三十四页。 在岗员工凭统一发放的就餐卡享受免费工作餐。 餐卡不得转接。员工需加班时，凭部门经理发放的加班餐券用餐。 员工用餐时间为每餐半小时。 第十七页，共三十四页。 员工平均每天工作时间不超过八小时（不含用餐时间）。如需要员工加班，酒店按国家和北京市相关规定给予员工同等时间的补休或加班工资。 第十八页，共三十四页。 假 期 法定假日 年假 病假 事假 婚假 产假 丧假 第十九页，共三十四页。 员工享有国家规定的法定假日。 员工工作每满一年，从第二年开始可享受有薪年假，此年假不包括法定假日和公休日。申请年假须提前7天填报请假申请书。年假的具体使用办法按酒店的有关规定执行。 第二十页，共三十四页。 员工病假需有酒店医务室或定点医院病假证明，急诊病假证明必须盖有医院急诊章，并在五个工作日之内将病假证明交医务室大夫审核、签字、盖章，方可生效。员工需填写请假申请书。病假工资按酒店考勤管理规定执行，并根据工龄、店龄长短享受医疗期。医疗期满仍不能工作者，按劳动合同中有关规定执行。 第二十一页，共三十四页。 员工有特殊情况请事假，应提前填写请假申请书，并按程序报批。事假工资按酒店考勤管理规定执行。 部门经理有权批准两天事假。 三天至七天（含七天）事假由部门经理提出建议，报人力资源部总监批准。 七天以上事假报总经理批准。 第二十二页，共三十四页。 员工领取结婚证后可享受婚假三天。符合晚婚年龄的初婚者享受七天晚婚假（含公休日、不含法定节假日），酒店另奖励婚前体检假一天。 员工在酒店试用期未满不享有婚假。 员工应提前15天填报婚假申请书，从结婚登记之日起计算，一年内休完婚假，逾期未休视为自动放弃。 第二十三页，共三十四页。 已婚女工应在酒店申领生育服务证；外单位带来的生育服务证到医务室进行登记。符合上述条件的怀孕女员工可以享受每月一天的孕期检查假，此假不得超过十天，不得累计使用。 怀孕女员工休产前假时，须提前15天填写请假申请书。产假天数按国家规定执行，产假包括法定假日、公休日。 第二十四页，共三十四页。 员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，酒店将给予五天丧假（包括法定假日及公