大学生就业问题.pptVIP

* 人生似旅途，每个阶段都只是暂时停留的地点。 那一天，大学是高中的终点，又将会成为毕业的起点。 毕业后，你又会将这旅途延伸至哪里……… 第二组:乐燕莹 苗丽萍 方婷婷 赵晓峰 邵连杰 大学生就业难的原因及对策 政府原因 学校原因 企业原因 自身原因 政府原因 1.高校扩招政策 尽管高校扩招对大学生就业难并没有直接的必然联系，但如果短时间内扩招的学生数超过市场吸纳量，就业问题就会凸现。 2.经济结构 我国国民经济结构中，农业和传统制造业占得比重较大，而先进制造业和现代服务业相对滞后。前者提供了大量的体力劳动岗位，后者提供脑力劳动岗位。而大学生在体力劳动领域不占优势。 3.就业渠道不通畅 在一些事业单位，垄断企业，效益较好的大型国有企业，靠关系就业，灰色就业等现象较严重；此外还有户籍等因素等，给大学生就业造成负面影响。 应对之策 A.要把大学生就业作为政府就业工作的重中之重,加快产业升级,推动我国经济结构转型,提高人才需求层次;促进区域经济均衡发展,要为大学生积极营造一个相对公平的就业环境 B.结合我国目前正处于从工业化初期到中期的转变中的实际,在这个阶段,应适当扩大针对专业应用技术的高职类院校的招生规模,而减少一些综合性大学的招配额,对我国教育培养模式更具针对性. 学校原因 1.专业设置不合理 对市场的需求变化不灵敏。一些大学对专业和课程的设置有较大的盲目性，趋同现象比较严重造成严重的供过于求。 2.缺乏就业指导 很多高校没有就业指导课，即使有也不够系统，很难达到指导的目的。 应对之策 A.不断进行教育改革,以市场为主导,紧密联系经济社会发展的实际情况,加快调整高校专业结构,在专业设置上要以市场需求为导向进行规划,合理配置教育资源,以培养适销对路的人才. B.要尽快建立和完善集教育,管理,指导和服务等功能为一体的毕业生就业指导和服务体系.加强对大学生的就业指导,引导和帮助大学生确定先就业再择业的观念. 企业原因 1.用工制度不规范 一些企业尤其是私营企业用工制度极不合理，不但不和劳工签订劳动合同，而且社会保险，养老金，公积金等社会福利都没有。使大学生心存后顾之忧，不愿就业。 2.过度追求低成本和利润 忽略了社会效益，设置各种壁垒拒绝应届大学生，设置的壁垒主要有应届大学生经验不足，性别歧视，年龄歧视，学历歧视，户籍歧视等，使应届生在就业是遭受不公平待遇。 *