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浙江意达电器有限公司
行政人事管理制度篇
发布部门
人事行政部
奖 励 条 例
版 次
A/0
文件编号
YD-XZ-003
秘 级
秘 密
生效日期
2020年5月30日
1.目的：为弘扬企业文化，鼓励先进，激发员工工作激情做到有法可依，依法奖励，特订立本奖励条例。
2.范围：适用于公司全体员工。
3.权责：行政部负责该制度的制订与执行，并监督各部门执行情况。各部门必须严格按规定执行。
4.内容
员工奖励分种四种：嘉奖、记功、记大功、升职加薪
“嘉奖”等值现金30元，“记功”等值现金100元，“记大功”等值现金300元，“升职加薪”等值每月获得的实际数额。
4.1有以下事迹者，给予嘉奖：
4.1.1品行端正，工作努力，能按时按质按量完成工作任务。
4.1.2维护集体荣誉，有具体事迹者。
4.1.3热心服务，乐于助人,有具体事迹者。
4.1.4拾金不昧价值达300元以上者。
4.1.5有其他事迹，足以成为员工楷模者。
4.2有以下事迹者，给予记功：
4.2.1对生产、技术或管理方面提出具体方案，经采纳确有成效者。
4.2.2成本控制确有典型事迹者。
4.2.3领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
4.2.4预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者或减免损失者。
4.2.5遇有灾变，勇于负责,并措施得当者。
4.2.6举报违规或损害本公司利益的案件者。
4.2.7具有其它较大功绩者。
4.3有以下事迹者，给予记大功：
4.3.1遇有意外事件或灾变,奋不顾身，极力抢救而减少损失者。
4.3.2维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
4.3.3维护公司利益，竭尽全力，避免重大损失者。
4.3.4具有其它重大功绩，足以成为员工之表率者。
4.4有以下事迹者，给予升职加薪：
4.4.1研究发明，对本公司有重大贡献者。
4.4.2对公司战略发展提出可行性方案，经采纳确见成效者。
4.4.3一年记三次大功者。
4.4.4具有其它特殊功绩者。
4.5符合下列条件，将取消年度绩效奖或按比例给予年度绩效奖：
4.6.1本年内累计警告达四次者，发应发年度绩效奖的50%；累记达五次者，取消发放当年年度绩效奖。
4.6.2本年内累计记严重警告达三次者，发应发年度绩效奖的50%；累记达四次者，取消发放当年年度绩效奖。
4.6.3本年内累计记大过达二次者，发应发年度绩效奖的50%；累记达三次者，取消发放当年年度绩效奖。
4.6.5本年内凡有降级减薪者，取消发放当年年度绩效奖。
4.6.6符合计发年度绩效奖条件但中途被解雇者，一律不得计发年度绩效奖。
4.7解释权归行政人资部。
制 订
审 核
批 准
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