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PAGE PAGE 3 WAPI产业联盟管理制度 人事管理制度 编 制： 徐经娟 审 核： 批 准： 2010年4  修订记录 日期 版本 说明 作者 2010 1.0 初稿（试行） 徐经娟  行为规范 为调动联盟员工的工作积极性、创造性，维护联盟正常的工作，严肃劳动纪律，特制定本行为规范守则。 基本要求 热爱联盟、热爱本职、努力工作、尽职尽责 服从领导、听从指挥、严守纪律、保守秘密 互相尊重、为人诚实、团结协作、奋发进取 文明礼貌、讲究公德、爱护公物、整洁卫生 廉洁奉公，不谋私利、艰苦创业、共同成长。 劳动纪律 联盟员工应自觉遵守考勤条例，有事、有病必须提前请假，不允许无故缺勤、迟到、早退 从事工作认真负责，工作时间不得擅离岗位，不得做与工作无关的事 自觉维护联盟声誉，对待客户礼貌热情，不许敷衍了事，漫不经心 不许从事第二职业 严守联盟机密，不得以任何方式，在任何地点泄露联盟的机密。 办公室守则 按照联盟着装规定，注意风度仪表，保持旺盛的工作热情 文明礼貌，轻声交谈，保持安静有序的工作气氛 吸烟有害健康，办公区域内严禁吸烟 坚守岗位，提高工作效率，上班时间不随便聊天，打私人电话，不得在办公室内接待私人客人。 注意办公桌整洁，不乱扔废弃物，保持良好的工作环境。 在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。 节约用水、用电，下班前关闭电脑、电子设备等。最后离开办公室人员要检查门、窗、饮水机、灯、空调等，确保其处于关闭状态。 考勤条例 总则 为了维护正常的工作秩序，保证联盟与员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规，制定本条例。 全体员工均应严格遵守本条例，有关部门要根据本条例认真管理，从严考核，并接受群众监督。 考勤管理 联盟实行员工签到方式与月度考勤报表相结合的考勤制度。 联盟设立考勤员，记载员工的出勤情况，并与每月报联盟秘书长签字确认，其结果作为工资支付的依据。考勤记录周期为自然月。 工作时间 联盟实行每天八小时，每周五天工作制。 定时工作制工作时间是早9：00——晚18：00 （午餐时间为12：00-13：00） 迟到、早退及旷工 凡在规定的上、下班时间，无故晚到或提前离开工作岗位的视为迟到或早退。 迟到、早退超过20分钟，记半天旷工。超过2小时，则按旷工一天处理。月累计迟到三次，记一天旷工。 旷工 凡无正当理由未按时到离岗，又未办理补假手续，即为旷工。旷工一天将扣除日薪资的150%。月累积旷工三天，将扣发当月薪资，并给予警告。 公休日及法定节假日 公休日为星期六，星期日两天。 法定节假日：法定的节假日有元旦、春节、五一和国庆假，休假天数以国家公告为准。 联盟安排的其他休息日 加班 联盟由于工作需要，经与员工协商并同意后，可以加班。 员工加班时间可累积，并能申请倒休。 有下列情形之一的，属于加班 属于计划外工作，确需赶时间进度的； 确属领导临时安排的加班； 属于联盟规定的节假日，因工作需要不能休息； 平时及法定节假日加班，应事先填写《加班申请单》，须经联盟秘书长签字审核同意，转入考勤员备案后，可按国家劳动法规定计发加班工资或安排倒休。 请假制度 员工请假与休假，均应填写请假申请单，并经联盟秘书长签字批准，报考勤员备案后方生效。 员工因急病或急事未能履行事先请假手续的，应于当日电话请假或委托他人请假，并于上班后第一天补办请假手续。其中，急病须持急诊证明，急事须写明理由。 员工的联盟工作满6个月后，每月可享受1天带薪病，事假，但需事先向联盟秘书长申请并获批准。 缺勤与休假 事假 员工因个人原因不能上班或工作时间有私事需办理，应先申明原因，经部门经理批准后，可按事假处理。 事假以工作日（含半个工作日）为计算单位。事假期间不发当日基本工资，连请事假的按实际缺勤工作日扣发工资，全月请事假扣全月工资。 员工有以下几种情况，不算事假，记入考勤，但年积累不得超过3天。3天以外按事假比例扣除工资，奖金等。 员工住宅因房管部门维修或搬迁住宅，有关部门出具证明，需员工在家照料； 员工凭学校或幼儿园《通知》参加家长会； 员工需陪同配偶、直系亲属、岳父母、公婆看病或陪同住院，经联盟批准的。 病假 员工因病或非因工负伤不能上班时，应持就诊医院开具的假条，按病假处理。就诊时间算病假，病假1个月以内按50%扣发基本工资，超过1个月少于2个月按70%扣发基本工资，2个月以上3个月以下按北京市公布的当年最低工资标准支付生活费，超过三个月病假，就为丧失工作能力按辞退处理。 丧假 员工为直系家庭成员（配