职能科室投诉协调机制管理办法.pdfVIP

职能科室投诉协调机制管理办法 医院职能部门是在院长的领导下行使行政管理职能，直接参与医 院各项工作的组织实施和管理的专门机构，为了医院各项计划目标的 实现，各职能科室之间必须密切配合，相互协调，依据正确的政策、 原则和工作计划，运用恰当的方式方法，及时排除各种障碍，理顺各 方面关系，提高工作效率，促进医院正常运转和工作全面发展，结合 医院实际制定本办法。 一、领导小组的职能职责是： 1、负责职能科室之间内部工作的协调和医院与外部之间关系的 协调。 2、负责院级领导、职能科室、业务科室之间的工作协调，做到 统一认识、统一口径、统一目标、统一行动。 3、负责各项工作的领导与协调，督促监督检查，严格落实奖惩 制度，确保医院实现和全面完成计划目标任务。 二、协调的范围和内容 在医院工作运行过程出现的各种矛盾和冲突，都在协调范围之 内。这些矛盾和冲突按与医院组织的关系，分为内部与外部两大类： 对医院内部特别是各职能科室的各种矛盾和冲突的协调，属于内部协 调；医院与其它组织、个人的矛盾与冲突，属于外部协调。在内部与 外部的协调工作中，主要协调好三个方面的关系： 第一，上下级之间的工作关系，包括职能科室与院级领导，临床 与医技各科室、与上级有关部门之间的工作关系； 第二、同级之间的关系，包括职能科室与各职能科室之间、临床 科室与医技科室之间、职工个人之间的工作关系； 第三、区域公众之间的工作关系，包括医院相邻的单位、部门、 个人之间的工作关系，外部业务往来与医院部门科室和职工人人之间 的关系。 三、协调的内容主要有以下几个方面：协调思想认识，协调奋斗 目标，协调工作计划，协调职权关系，协调政策措施，协调人际关系， 协调责任奖惩等等。只有把医院内部和外部的这些方面的关系都协调 好了，才能创造良好工作环境，保证计划、决策的顺利推行和组织目 标的最终实现。 四、协调的方式方法 1、进一步明确各职能部门的工作制度和职责范围，各职能部门 要明确内部人员的岗位职责，做到有岗有职、权责分明。 2、在内部的协调工作中，各职能科室负责搞好科室工作人员的 协调，按照职能职责办事，不得互相推诿或者拖而不办；也不得大包 大揽，越职挣办。 3、当职能出现交叉与重叠时，或某项事情需要多个职能部门负 责时，或出现的新任务、新项目现有职能涵盖不了时，为首的职能部 门应牵头与其它部门共同协办，必要时由综合职能部门的院办公室或 党支部办公室负责职能部门之间的协调。 4、在协调出现困难时，由分管领导出面协调，必要时通过协调 领导小组研究解决。 5、在外部的协调工作中，重要的是建立起畅通的信息沟通渠道， 互通情况，加强联系，遇到困难时应及时地向综合职能部门或院领导 通报情况。