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三、解除劳动关系的管理——离职 案例2： 董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，董某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了：公司销售主管口头通知他说，鉴于他连 第六十一页，共一百一十页。 三、解除劳动关系的管理——离职 案例2（续）： 续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 讨论： 1、公司解除与董某劳动合同中存在哪些问题？ 第六十二页，共一百一十页。 三、解除劳动关系的管理——离职 分析： 《劳动合同法》第40条、第46条 解除董某的劳动合同存在以下几个问题：一是没有对董某进行调岗或培训；二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。 第六十三页，共一百一十页。 三、解除劳动关系的管理——离职 案例3： 李某系一国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元，相比之下原企业每月只有800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，李某离开原企业，已到了外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉，要求李某承担赔偿责任。 问题： 1、公司要求李某承担赔偿责任是否有法律依据？ 第六十四页，共一百一十页。 三、解除劳动关系的管理——离职 分析： 《劳动合同法》第37条、第90条、第91条 首先，从李某通知企业解除劳动合同的形式上看，李某只是以口头的形式通知企业的。这不符合《劳动法》第37条中关于劳动者应当以书面形式通知企业的规定。 其次，从李某通知企业的时间上看，其在十五日后即离开单位，到了新的单位，这显然是不符合《劳动法》第37条关于提前三十日通知的规定。 再次，从造成的后果来看，给企业造成损失，应当承当赔偿责任。 第六十五页，共一百一十页。 三、解除劳动关系的管理——离职 案例4： 2011年6月，小刘被某食品公司录取，入职后公司告知小刘试用期三个月，每月工资4000元，试用合格后公司才为其办理社会保险。小刘当时找工作心切，就答应了公司的要求。入职一个月之后，小刘发现公司的做法不妥，就与公司沟通希望能够及时缴纳社会保险。但是公司坚持认为试用期未满，拒绝为小刘缴纳社保。无奈，小刘以公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并向公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。 问题： 1、小刘解除劳动关系是否有法律依据？ 第六十六页，共一百一十页。 三、解除劳动关系的管理——离职 分析： 《劳动合同法》第38条 及时为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在小刘与食品公司建立劳动关系后，食品公司未能及时为小刘缴纳社会保险，存在不履行法定义务的行为。小刘以食品公司未依法为其缴纳社会保险费为由书面提出解除劳动关系依据合法。 第六十七页，共一百一十页。 三、解除劳动关系的管理——离职 案例5：员工严重违纪解除劳动合同 2008年11月3日，李某在工作中与其它部门员工因工作原因发生矛盾，引起打架事件。事后公司以陈某打架严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。李某称其在打架事件中系为保护机器而遭受人身伤害，实为此次打架事件的受害者，公司单方解除其劳动合同是属于违法，特向仲裁委提起劳动仲裁。 问题： 1、公司单方解除其劳动合同是否违法？ 第六十八页，共一百一十页。 三、解除劳动关系的管理——离职 分析： 《劳动合同法》第39条 企业根据本条与员工解除劳动合同时，应当具备以下几点： 1、企业有充分证据证明，员