18春兰大人力资源规划与招募课程作业(1).pdfVIP

单选题 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 A: A 多重淘汰式 B: B 补偿式 C: C 结合式 D: D 双向选择式。 单选题 1-5 年的人力资源规划称为： A: A 长期规划 B: B 中期规划 C: C 短期规划 D: D 组织规划。 单选题 常见的测评内容不包括： A: A 体能测验 B: B 能力测验 C: C 个性测验 D: D 职业兴趣测验 E: E 动机测验。 单选题 下列关于招聘程序注意事项的描述中不正确的是： A: A 申请书和个人简历必须按照规定的时间递交给招聘部门，以免造成丢失 B: B 每个申请人在招聘过程中的某些重要活动(如来公司见面)必须按时记录 C: C 组织应该及时对申请者的工作申请做出书面答复，否则会给申请人造成该组织工作 不力或傲慢的印象 D: D 没有接受组织提供的雇用条件的申请者的有关材料应该立即销毁。 单选题 在新员工报到前 3－5 个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，相 关部门不包括： A: A 用人部门 B: B 资产管理部(或行政管理部) C: C 管理部 (或信息系统管理部，MIS) D: D 董事会。 单选题 下列哪种方法是人力资源需求预测的方法： A: A 人事资料法 B: B 管理人员置换图 C: C 转换比率法 D: D 马尔可夫法。 单选题 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的 是： A: A 人力资源规划 B: B 人力资源成本管理 1 C: C 人力资源开发 D: D 人力资源绩效管理。 单选题 人力资源管理信息系统的编制步骤不包括： A: A 组建小组 B: B 扫描 C: C 未来需要 D: D 预算 单选题 下列哪个招聘环节所面对的人数最多： A: 录用 B: 试用 C: 招聘测试 D: 求职申请。 单选题 工作分析的结果形成阶段不包括： A: A 工作说明书的调整 B: B 任职资格条件的说明 C: C 工作说明书的编写 D: D 工作信息的审核确认。 判断 人力资源需求预测是指企业为了实现其既定目标，对未来一段时间内企业内企业内部和 外部各类人力资源补充来源情况的预测。 判断 人力资源规划的首要程序是对企业人力资源需求进行预测。 判断 招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。 判断 人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。 判断 员工培训的目标在于保留和提高即将离开的员工的关键操作知识，并利用一种继任者能 够尽快吸收、运用并从中创造知识的方式来传递这些知识。 判断 人力资源规划的内容包括总体规划和各项业务规划。 判断 新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。 判断 员工推荐的方式具有容易形成小利益团体，妨碍管理的缺点。 判断 开放式问题不要求应聘者给予完整的、发散式的回答。 判断 人力资源战略可理解为一种管理过程，即企业通过人力资源管理实现战略目标的过程。 单选题 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 2 A: A 多重淘汰式 B: B 补偿式 C: C 结合式 D: D 双向选择式。 单选题 1-5 年的人力资源规划称为： A: A 长期规划 B: B 中期规划 C: C 短期规划 D: D 组织规划。 单选题 常见的测评内容不包括：