青年护士人才库实施方案(2018年修改).pdfVIP

鞍山市双山医院关于建立 “青年护士人才库”的实施方案 一、 指导思想 建立积极有效的竞争和激励机制，通过公开、公正、公平的选拔考核，组织 规范、系统的专项培训，有计划的培养一批青年护士骨干，构建梯队结构合理的 专业队伍，为医院持续、快速发展储备护理后备力量。 二、组织机构 成立考核评审小组，办公室设在护理部。 组长：刘美娜 副组长：康丽鸽、张平、谷莎 组员：魏政禹、王惠、郭秀颖、刘颖、王健、呼妍妮、马跃 三、实施方案 （一）申报条件 1、有护士执业证书。 2、年龄在35周岁及以下。 3、本科以上学历。 4、从事临床护理工作1年及以上。 （二）选拔程序：青年护士人才的选拔和培养每两年一个周期，即两年组织一次 评选、考核。 1、符合条件者填写申报表，个人基本信息赋分占10%。 2、参加医院组织护理专业理论考试，成绩占20%。 3、理论成绩前20名者入围决赛考核，决赛分为：自我介绍（20% ）、应变 试题答辩（10%）、自选项目能力展示（20% ）、单人徒手心肺复苏操作（20% ） 四项，总成绩占70%。 4、按综合成绩择优选取前8名进入医院“青年护士人才库”。 （三）培养计划 1、两年内安排每名护士到护理部轮转3个月，熟悉护理管理的相关知识。 2、两年内安排每名护士到中国医大附属一院或盛京医院进修专科护理6 个 月 ，提高专业技术水平。 3、提供院内授课的机会，培养综合素质。 4、参加院内、市内组织的护理管理知识培训班。 5、优先提供参加院级以上护理专业竞赛的机会。 6、医院组织的职称评定、护士长职务竞聘等工作可作为加分项。 （四）具体细则 1、个人基本信息满分为10分，包括学历和所在岗位两部分。其中全日制本 科赋5分，全日制专科起点的本科学历赋4分，中专起点的本科学历赋3分。所 在岗位为儿科、急诊科、内科、神经内科、ICU赋5分；所在岗位为妇产科、骨 科、眼科、手术室、外科、中医科赋4 分；其他岗位赋3分。2015 年编制轮转 护士赋2分，2016年编制轮转护士赋1分。 2、理论考试：与合同护士续签及2014年入职护士定岗考试同步进行，蓝本： 第五版《基础护理学》，题型全部为客观选择题。 3、自我介绍：介绍个人基本情况及对医院护理工作的合理化建议，限时 3 分钟。 4、应变试题答辩：通过大屏幕选题，限时2分钟。 5、自选项目能力展示：通过专科技术操作或健康宣教等形式，展示个人专科 业务能力。限时3分钟。 6、操作考核：单人徒手心肺复苏，评分标准另附。 7、加分项：近两年内发表论文在国家级杂志上，每篇加 1 分；近两年获得 市级以上（含市级）护理专业荣誉每项加1分。 护理部 2013年12 16 日（制定） 2015年12 4 日（第一次修改） 2016年1 13 日（第二次修改） 2017年12 5 日（第三次修改）