试议企业文化的理论学说.pptVIP

五项修炼 自我超越 改善心智模式 建立共同愿景 团体学习 系统思考 第三十一页，共四十五页。 1.自我超越 首先要弄清最高愿望； 为实现最高愿望，要全心投入、终身学习、不断创新，从而超越自我。 第三十二页，共四十五页。 第三章 企业文化的理论学说 第一页，共四十五页。 学习目标 了解企业文化的主要著作 掌握企业文化的构成要素、文化差异与企业管理的关系、学习型组织的根本内涵 第二页，共四十五页。 主要内容 《文化的结局》 企业文化四重奏 《第五项修炼—学习型组织艺术与实务》 第三页，共四十五页。 一、《文化的结局》 1980年，荷兰，霍夫斯坦 不同国家的文化差异主要通过以下四个指标体现： 权力差距 （A） 个人主义和集体主义（B） 防止不确定性 （C） 男性化和女性化 （D） 第四页，共四十五页。 文化差异与企业组织结构 影响最大的因素是A和C 文化差异与企业领导方式 影响最大的因素是B和A 文化差异与企业激励 影响最大的因素是B、C、D 文化差异对管理的影响 第五页，共四十五页。 案例：关于“中原显示”的思索 它曾因造出“中华第一屏”而声名显赫； 北京、深圳、郑州等地火车站大屏幕，香港、澳门回归倒计时牌、十一届亚运会主会场显示屏，悉尼奥运会足球、棒球主会场显示屏等； 总经理李超是国家级有突出贡献的专