新劳动合同法对企业的影响及应对措施.ppt

* * 1、建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同 2、告知义务很重要，隐瞒真实情况将影响到合同的效力，另外，与合同无关的个人隐私劳动者可拒绝回答 3、违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 * 公司可以对所有新入职的员工进行学历调查和背景调查，以保证员工提供的资料的真实性，避免隐患。 * 单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算 * 单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算 * 之所以允许劳动合同就劳动者保守商业秘密事项和服务期事项约定违约金，是因为用人单位就这两项事项事先有投入，例如，用人单位因出资培训而与劳动者签订服务期条款，劳动合同就此对劳动者的辞职约定违约金，不是为了惩罚劳动者或担保合同的履行，而是补偿因劳动者辞职给企业造成的损失。这样的违约金的约定具有一定的合理性，单纯就劳动合同期限对劳动者约定的违约金显然不具有这样的合理性。劳动者干一天的活用人单位付一天的钱，违约金原则上对普通劳动者不适用。 根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 ????? 在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。????? 因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。 《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。????? 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 * A、正人先正己，对核心员工更须规范用工； B、培训协议要事先签订； C、培训费可以采取借支或事后报销制度； D、竞业限制协议要把握好签订时机； E、权利义务要提现对等原则； F、对涉密员工约定脱密期。 公司现状风险 针对上述新政策，员工应提前通知用人单位，才能解除劳动合同，包括在试用期的员工。如果不提前通知用人单位，用人单位将无法临时安排好人员交接工作。 在企业劳动合同和员工手册中规定，如果员工离职应提前30天书面通知公司，否则公司有权要求其支付赔偿金。在试用期内，员工可以随时解除劳动合同。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law 第三十一页，共四十七页。 建议措施：  修改企业劳动合同及员工手册 ，改为“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”  新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law 第三十二页，共四十七页。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law 用人单位可以随时解除合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:  (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;  (2) 严重违反用人单位的规章制度;  (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;  (4) 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;  (5) 因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (6) 被依法追究刑事责任的. 重点政策九： 第三十三页，共四十七页。 公司现状风险 在劳动合同或员工手册中，也只提到了上述部分款项内容。同时提到，如果“员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的”，公司可以解除劳动合同，不需要提前通知。这和新劳动法相抵触。这种情况是需要公司提前30天通知员工的。 . 新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect