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1.引言4
2.文献回顾与研究假设5
2.1高管薪酬与信息可比性5
2.2 高管任期与信息可比性6
2.3 高管性别与信息可比性6
3.1.2 自变量——高管特征8
3.1.3 控制变量10
3.2 模型构建12 4.实证分析13
4.1样本数据分析13
4.2描述性统计分析13
4.3相关性分析14
4.4回归分析16
4.4.1薪酬与会计可比性16
4.4.2任期与会计可比性17
4.4.3性别与会计可比性18
结 论 与 建 议20
1 结论20
(1) 高层管理人员薪酬与信息可比性呈负相关20
(2)高层管理人员任期时长与信息可比性呈负相关关系20
(3)高层管理人员男性比例与
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