裁员-裁员下员工疑难36问应对(一).pptxVIP

;调岗下员工疑难问题应对;协商解除条件下员工疑难问题应对;协商解除条件下员工疑难问题应对;经济补偿金发放下员工疑难问题应对;Q1我的工作年限应如何计算？我之前在XX集团的工作年限是否计入计算经济补偿金的年限？ A1工作年限应自员工与公司签订的首份劳动合同起始日期开始计算。如果员工曾经离开公司后又重新加入的，则工作年限从重新加入公司的日期起计算。所有为XX集团服务的连续工作年限都将计入我们经济补偿金的计算当中。 Q2公司将提供多少经济补偿金？ A2[请根据实际情况答复。] 例如： 公司提供的经济补偿金包括以下三项作为一次性的补偿款项以及全部和最终的解决方案： (i)标准计算经济补偿金 (ii)奖励金： 完成奖励金 (iii)(仅适用于部分员工)留任奖金： ;Q1经济补偿的方案是如何得出的？ A1关于经济补偿的方案，公司已经与全部相关方进行了充分的沟通与调研，包括对法律要求的研究、市场实践的了解、工会和员工的反馈以及公司之前实践的考虑。在方案的具体设计上，每一个方案都可能根据不同的考量而产生差异，包括完成奖励金的计算标准也并未完全参照其他实体的做法。公司事先咨询了工会，并确信该补偿方案是公平的、有竞争力的，并且已经高于了法定标准。 Q2实习期是否计入计算经济补偿金的工作年限？ A2实习期尚未建立劳动关系，因此不计入计算经济补偿金的工作年限内。 Q3员工什么时候能获得经济补偿金及相关款项？ A3员工将在劳动关系解除并其根据协商解除协议完成离职手续后的下一月的工资支付日内通过其工资银行账户获得经济补偿金、代通知金、奖励金和全部完成奖励金等。 ;Q1经济补偿金是分期支付还是一次性付清？ A1经济补偿金将一次性付清。 Q2关于经济补偿金的个人所得税是怎样要求的？ A2经济补偿金适用单项计税。一定数额部分的经济补偿将免于纳税。超过该免税部分的金额，将适用于个人所得税税法所规定的所得税率。免税收入额相当于当地去年社会职工平均工资的三倍。 征税部分再除以个人在公司的工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照个人所得税税法规定计算缴纳个人所得税。 ;Q1在协商解除安排下，除了经济补偿金方案外，公司是否提供其他的方案？ A1就目前提供的协商解除项下的经济补偿金方案，已经是公司基于慎重考虑后，可以提供的最优方案。因此，公司没有任何其他额外的方案。 Q2在一对一协商会议后，我是否可以回家与家人商量，不用来上班? A2在一对一协商会议后当天，在向您主管申请后，可以不用来公司上班，但公司仍然发放相应工资。