裁员-裁员下员工疑难36问应对(二).pptxVIP

;三期及医疗期、工伤员工疑难问题应对;Q1如果我在一对一协商会议上才提出我已怀孕或处于医疗期，我是否能够获得特殊员工的额外补偿？ A1怀孕员工应提供医院出具的能够显示进入怀孕的医院尿检或者血检报告，或医院开具的预产期证明，医疗期员工应根据公司内部规章制度要求提供医院开具的病休建议书、病历和其他诊断证明。如员工在一对一协商会议上未能携带以上相关证明， 请自协商当天开始起算的5天内开具并提供以上相关证明。 根据员工提供的上述证明材料，如果特殊情形属实，则员??可获得的奖励金规定的起算日期从一对一协商会议当天变更为从公司根据前述条款收到员工提交的符合公司内部规章制度的材料之日起计算；如果特殊情形不属实，而员工错过了在一对一协商会议日期当天起算第三天的17:00前签署完成协商解除协议，则您无权获得公司提供的相应补偿方案(即奖励金)。 ;社会保险与住房公积金、个人所得税;解除前的待遇和福利员工疑难问题应对;Q1如果我有应休未休的年假，如何处理？ A1员工有权在约定的解除日前根据公司的内部规章制度享受未休的年假(包括法定年休假以及公司补充年假)。如劳动关系解除时员工还有未休的法定年假，公司将额外支付日工资收入的200%作为对未休法定年休假的补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。此处月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 对于未休的公司补充年假，公司将不支付任何补偿。 Q2应休未休的法定年假及公司补充年假天数如何计算？ A2您的年应休法定年休假及公司补充年假天数根据实际离职日期进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 Q3如果我已休的年休假多于折算后的应休年休假，公司如何处理？是否会扣回？ A3公司已安排的年休假多于折算后的应休年休假天数不再扣回。 ;Q1我是否能够拿到年终奖金？ A1如您符合获得年终奖金的条件，则将按照公司内部政策、个人工作表现、公司业绩及当年实际服务时间来按比例计算您的年终奖金金额。 Q2我已经领了结婚证，但是还未申请婚假，还可以申请吗？是否有补偿？ A2如果婚假申请符合相关法律法规和公司政策规定，且婚假结束日不晚于解除日，员工可以享受。但如果没有申请的，公司不支付任何补偿。 Q5签署协商解除协议后直至解除日之前，我需要申请长期病假或发现怀孕，如何处理？ A5如发现此类情况，公司会根据具体情况，另行商讨决定。