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XX有限公司XX分公司 加班管理制度规定
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情 况，特制定本规定。本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、加班的含义及原则（一） 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须 继续工作者，称为加班。
（二）原则：
.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡 加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不 计加班。
.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
.加班时间以小时为单位计算。
.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以 便安排配合工作。
三、加班申请及记录.工作日加班：
工作日加班时间在19： 00以后开始计算，需在实际加班当日下班前在钉钉上提出 加班申请,经所在院长或分管领导审批同意后方可计加班。
.双休日加班：
员工需在星期五下午下班前如实在钉钉上提出加班申请，经所在院长或分管领导 审批同意后方可计加班。
.节假日加班：
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前在钉钉上提出加班申请，经所在院 长或分管领导审批同意后方可计加班。
.公司统一安排加班者：
不需另外在钉钉上提出加班申请，由办公室统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因 此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5.紧急任务：
特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办 手续，相关院长或分管领导要在加班申请单上加以说明。
.领导出差或公出：
如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过微信或者电子邮 件等书面的方式征得领导的同意，并按照规定在钉钉上提出加班申请，待领导补签。
.加班打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、以下几种情况不算加班：
1、因业务不熟练而延长工作时间；
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；
4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
5、员工出差期间不应申报加班；
6、其他情况。
五、统计
办公室在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
六、加班补偿.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一加班，原则上都采取 调休的方式进行补休。
.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放 加班工资的方式进行补偿。
.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班， 延长的时间不计加班。
.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发
放加班补贴。
.加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。
.加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给 予加班调休。
.调休依据调休通知规定执行。
七、本规定经过公司办公会议上会讨论，自颁布之日起执行，由公司综合保障部门负责 制定、修改、废止和解释。
XX有限公司XX分公司2022年 月
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