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工作时间（已确定） 职责多少（变动） 工作量（变动） 完成多少工作任务（变动） 达成绩效（变动） 员工与公司交易分析——交易价格（量） 甲方（公司）支付价格 乙方（员工）支付量 员工与公司交易分析——交易价格（量） 工资（已确定） 福利（已确定） 职位及待遇（已确定） 工作环境（已确定） 活工资（未确定） 公司支付价格大部分已经确定，有明确的量 员工向公司支付多少“劳动”，除工作时间外，交易量并不确定，很可能成为糊涂帐或争议点 员工与公司交易分析——交易价格（量） 对交易价格（量）的分析： 公司支付价格大部分已确定 员工向公司支付的“劳动”，是否是公司在这个交易中所需要的并不确定，很可能成为糊涂帐或争议点 员工与公司交易分析——交易价格（质） 对交易价格（质）的分析： 清晰，即员工本人 不清晰 员工与公司交易分析——交易主体（Ⅰ） 卖方 买方 劳动是一种“经历产品”，即该产品的性能（品质、数量）不能购买时一次性确认，而是在全部使用过程中确认的。这就意味着公司在这笔交易中划算不划算，很大程度将由使用者决定，而不是购买者。 员工与公司交易分析——交易主体（Ⅱ） 公司是一个法人实体，公司与员工交易时代表的不是个人，而是法人。具体交易是由公司的交易代表——老板或其代理人进行的，代理人很清楚（其实是使用者）要什么吗？能很划算地交易吗？ 员工与公司交易分析——交易主体（Ⅱ） 公司是谁 员工