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七、管理创新的影响力-软权硬权都有用 （二）软权力的来源 个性权；品德权；业务专长权；管理专长权；资历权；关系权。 影响力的四个特征： 影响力的双向性； 影响力的叠加性； 影响力的非连续性； 影响力的非对称性。 ---------从“驱魅”，到“返魅” * 第二十九页，共四十二页。 七、管理创新的影响力-软权硬权都有用 （三）硬权力的使用 权威阀理论； 权----责----利相一致； 授权的艺术。 ---------分身有术，唯有授权 * 第三十页，共四十二页。 草稿 仅供讨论使用 管理创新与领导艺术 王雁飞 博士 华南理工大学人力资源管理研究中心 第一页，共四十二页。 培训内容 一、管理创新的决断力 二、管理创新的思维力 三、管理创新的亲和力 四、管理创新的激发力 五、管理创新的凝聚力 六、管理创新的持续力 七、管理创新的影响力 八、管理创新的应变力 九、管理创新的领导力 十、管理创新的综合力 * 第二页，共四十二页。 一、管理创新的决断力-如今快鱼吃慢鱼 （一）打开选择的空间，打开思维的空间 二八佳人的选择； 避免霍布森选择； 如何才能成长成为快鱼：关注外部，关注