松日派遣员工培训教材.pptVIP

欢迎加入;培训课程安排;为了您愉快的参加本次培训，请您把手机调成静音，培训中请不要轻易走动。 ;企 业 文 化;认识信鸿;关于信鸿历史;服务、环保、创新、进取;立足于企业配套服务行业 为客户设计和提供专业化、个性化的服务 做行业的领导者; 我们承诺，我们以创新、求实的精神，通过必要的培训和全员参与来提供高素质的专业服务，以满足客户日益提高的服务需求和保证我们自己的利益。我们的理念是：;专业资质;公司的部分客户;信鸿公司组织架构图;HRM组织架构;松日项目组工作人员介绍;员工关系组;1.爱心热线： (24H专人接听) 2.爱心邮箱：aixindashi. 3.现场管理人员 4.爱心大使探访 5.员工意见箱 6.员工沟通会及座谈会 …… ;员工申诉流程;工会会员入退流程（派遣工作伙伴）;全年沟通计划;1、意外事故求助电话： (24H 爱心热线） 夜班值班经理电话： （下午17:30—次日8:00） 2、社保、住房公积金咨询： 697 （彭小姐） ;工资条发放时间：每月20号-25号左右，具体详见通告栏时间 工资条中工时有误：请标明位置，报告班长，经班长查核有误的，金额将于下月补发。 工资条金额与银行卡不符：请及时联系公司松日项目小组工作人员，由公司与银行协商解决。;工作心态分享;文明习惯;我们的心态 ;积极心态 VS 消极心态 人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。 ——拿破仑.希尔（美） ;言 语 对 照 表;主动积极的努力;如何培养积极心态;心胸要宽敞 要能宽恕他人;学会与他人分享喜悦;你心里想什么，就会成为什么。征服畏惧、征服自卑，建立自信最快、 最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。;情 感 帐 户;与同事相处的原则;与同事相处的原则;Part 2 -- -- 派遣客户介绍 -- -- 薪酬福利 -- -- 员工手册及入职须知 -- -- 培训期间的注意事项;派遣客户介绍;什么是派遣员工： 派遣员工是派遣公司将自己的员工派遣到客户，为客户提供服务，但不属于客户方的员工。 派遣员工的职责： 生产线各工序操作及相关的质量控制. 信鸿派遣员工与客户员工的区别： 1、信鸿派遣员工属于信鸿公司的员工， 派遣员工的劳动关系属于信鸿公司。 2、信鸿的派遣员工除工作安排外，其它都由信鸿公司安排及管理，其劳动关系属于信鸿。客户的员工的劳动关系属于客户。 派遣员工的提升： 1：表现优秀的员工在公司有需求情况下可以申请应聘公司的内部其他职位。 2：在客户方有需求的情况下，服务满半年以上的派遣员工可以应聘客户方的员工；;松日派遣员工的薪酬结构;基本底薪; 1:工作制度：五天八小时工作制 　 2:加班费和夜班津贴：平时加班费为1.5倍,周未加班费为2倍，国家法定假日为3倍,夜班津贴为5元/天.;假期清单;休假说明;工作餐工作餐消费额度为170元/ 月若每月未消费完的剩余额度将计入工资若超出额度部分从当月工资扣除 住宿 免费提供住宿，按月补贴水电费15元/月/每人,超出水电费用由同一住宿人员共同平摊。; 社 保;住房公积金; 工资发放时间：每月20日，发放上月工资。 1.员工的工资统一委托中国建设银行发放，入职后，公司将安排统一办理银行卡。 2.领银行卡时，应及时更改密码，注意密码保密，建议不要用自已的出生日期作为密码。 3.妥善保管好银行卡，不要刮花磁道；银行卡不要与身份证同放在一起。 4.遗失银行卡，应本人先电话挂失，再到银行补办银行卡，新银行卡帐号应第一时间告知公司，以免影响工资发放。 ;人事资料变更注意事项;员工手册 和 劳动纪律;主要内容;派遣员工守则(1/3);派遣员工守则(2/3);派遣员工守则(3/3);派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-严重违纪行为; 盗窃或侵吞用工单位或其他员工的财物； 生产大楼（含生产大楼的走廊、洗手间）吸烟； 违反用工单位规章制度中有关知识产权保护和商业秘密保护的任何规定； 违反用工单位关于电子信息及信息保密和安全防范的政策规定，例如修改电脑中的安全设置（包括防火墙、防病毒设置），未经许可和同意擅自使用、安装或下载非用工单位软件（如网络游