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廉政风险岗位自查报告 一、领导高度重视、精心部署、细化目标任务，依法规范职权、查找和评定风险点 每个人员认真查找岗位风险点，确定了重点岗位的风险点情况， 按要求认真填写《环保局岗位廉政风险防控职权目录》;根据各股、室、队、站工作职能和岗位廉政风险点，分别绘制出了《环保局工作流程 及风险防控图》、《监察工作工作流程及风险防控图》等。明确了职权名称、内容以及行使主体;针对每项职权优化运行流程。 三、认真执行廉洁自律、严禁违法违纪行为的产生。全局干职工严格遵守*的八项规定和我旗有关的禁止公开吃喝禁令，游山玩水和进行高消费娱乐;认真执行财务制度有关规定。坚决清理纠正领导干部利用职权和职务影响，谋取私利。 下一步工作打算： 二是继续深入落实领导干部廉洁自律各项规定，确保领导班子战斗力。 四是紧紧把握队伍建设这个大主题，深入开展丰富多彩的环保队伍学习教育整顿活动，用亲民、爱民、为民的先进思想改造他们的人生观、世界观、价值观。 五是以执法执纪检查、加大力度查办违法违纪案件为重点，把好建设项目环境影响审批关，把整顿环境违法行为的工作落到实处。 篇二 为了进一步推进惩防体系建设，强化对部门权力运行的内部制约和监督，不断提高预防*工作水平，逐步健全完善纠风工作长效机制， 按照中央和省、市纪委关于廉政风险防控工作部署要求，根据市委反腐办《XX 市 20xx 年廉政风险防控工作的实施意见》(莆城委 20xx4 号) 文件和区反腐办《XX 区进一步深化廉政风险防控工作实施方案》，结合我镇实际情况，自 20xx 年 5 月 1 日起，通过“找、防、控”三个环节，认真排查我镇各部门在廉政方面存在的显性和隐形、个性和共性的问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头上建立有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。现将廉政风险防控工作第二阶段自查情况汇报如下： 一、精心组织，扎实推进 为了切实做好廉政风险防控管理工作，确保各项防范管理措施落到实处，通过认真分析查找我镇各部门和村权力运行的风险点和薄弱环节。按照《东海镇廉政风险防控工作实施方案》的总体要求，各单位根据已查找的风险点制定有针对性和可操作性的防控措施，并对防控廉政风险措施落实过程进行认真分析，做出客观的评估，对脱离实际、针对性、操作性不强、难以落实、效果不好的制度措施，予以废止或修订完善。对已被实践证明的是在、管用、便捷的具体措施，要及时加以上升到制度机制层面，实现风险防控制度化;在具体防控过程中发现还存在制度漏洞的时，要及时研究出台相关制度措施，堵塞漏洞，有效防控廉政风险。我镇共排查出单位风险点 1 个，风险部门 20 个，部门风险点 134 个，岗位风险点 166 个，制定单位风险防控措施16 条，部门风险防控措施 131 条，岗位风险防控措施 164 条。填写了 《单位廉政风险登记表》、《科室廉政风险登记表》、《岗位廉政风险登记表》、《重点选题廉政风险防控措施登记表》、《廉政风险防控措施统计汇总表》。 二、积极制定廉政风险防控措施，健全教育督导、预警机制 预警处置是廉政风险预警防控工作的关键环节，是对未严格执行防范措施，违*风廉政建设规定，已经出现了错误苗头、错误倾向的单位和个人进行主动防范和控制风险的一种制度。一是建立预警信息收集制度。部门的廉政风险预警信息的收集由部门负责人负责，惩防体 系建设领导组办公室承担具体工作，负责收集、整理、汇总预警信息。各部门要定期上报预警信息，同时要通过对防范措施执行情况跟踪检 查，对及时发现的苗头性、倾向性问题，不定期上报;二是建立预警信息分析制度。逐步建立预警信息民调制度、民主测评和评议制度、信 访举报制度及保密制度。通过对收集的预警信息进行分析，建立预警 信息分析制度，逐步形成了客观全面的廉政风险预警信息分析系统。 三是建立了预警信息反馈制度。(1)谈话提醒。对预警信息涉及的议论性、现象性、一般性问题的部门和个人，及时予以谈话提醒。(2)内部 通报。对一段时间内带有集中性、普遍性的违*风廉政建设要求的问题， 以内部通报形式进行警示。 三、权力梳理，制定权力运行流程图和廉政风险防控流程图 根据第一阶段排查出的风险部门和部门、岗位风险点，我镇认真制定了 8 个廉政风险防控工作流程图，并依托网站、公开栏、办事指南等途径，向社会公开，促进行政权力规范、高效、公开运行。大力推广阳光政务，完善权力运行综合电子监察平台，实现网上实时动态监控。