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就业思考与规划 摘要：我们的就业是一个过程，而不是一个结果，我们先要对自身有一个认识，对就业环境有一个认识。在调查后发现，在本科生阶段，环境专业想要找到一份满意的工作并不容易，所以这就更需要我们去认真准备，了解相应的就业途径，制定一份详细的就业计划。以秋招这一途径为例，我们应该及早准备，做好相应的工作，才能在秋招到来之时从容应对。 关键词：环境专业，就业，秋招 什么是就业？就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。当今社会处在变?的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者?存。选择职业对于每?个?学?的??都具有?分重要的意义经过多年的学习，必须从第?个职业选择开始，经过现实尝试后，我们发现了适合?我的特点以及与?我本事相适应的职业，或坚持?选职业，或做出职业修正，直?寻找到适宜职业，并且使?我的意识完全现实化，职业本事与职业要求、职业现实与职业梦想才能获得平衡。对于年轻人来说，就业是一件很重要的事，尤其是对我们应届生来说，这意味着我们将要走出校园，走入社会，我们将要面临的是一个从没有面临过的情况，所以我们应该认真准备，好好思考一下，并且做好规划，这样才能更好的面对职场。 自身条件分析 首先，任何人肯定都想找一个与自己专业对口的工作，我也不例外，希望找一个与环境专业相关的工作，具体来说希望找一个环境产品或者技术的研发工作，我觉得研究创新型的工作比较适合我，自己标胶喜欢科研，比较细心注意细节，而且在大学期间也参加过许多科创项目。但是对于环境管理来说不是特别的得心应手。其次我觉得科研型的工作比较有发展的前景，现在我国的环境质量管理越来越被重视，只要能研究出新的环境治理产品或者技术，就可以申请专利等，有较可观的收入。 二、就业环境分析 众所周知，生化环材四个专业就业是比较难的，被誉为“四大天坑”，刚毕业的大学生专业知识有待加强，没有那些企业会喜欢，而且工资待遇不高，可能干了几年以后还就是几千块钱，干的又都是一些脏活累活，就比如环境专业来说，要想要了解环境的具体情况，就需要实地走访调查，都是一些外出的工作，又免不了要和污染物打交道，长此以往，对身体或多或少都有一些危害。 严格的环境质量标准与环境专业人才就业之间存在一定的正面促进效应，高校环境专业人才培养模式与就业分布之间的关系并不冲突，尽管理论分析认为环境污染面积广、成分复杂等导致治理难度大，需要更专业、技术含量高的人才，但在我国现阶段人才培养模式投入成本短期难以实现普及高端技术人才，环境污染治理成本增加可能让企业出现的现象: 一方面运用低成本技术劳动力治理末端污染，另一方面，运用高成本挖掘技术人才研发清洁化技术，由此可见，严格的环境质量标准力度有利于就业增长，但不一定促进环境类专业人才就业的正增长。[1] 由此可见，环境专业毕业生想要找到一份满意的工作，还是相当不易的，虽然现在国家越来越重视环保，人们的环保意识也在慢慢提高，但是比较好的工作还是需要很高的专业知识，比如说环评师，明确要求要在从事环境相关行业一定年限后才能考证。 三、就业途径 就业的途径多种多样，最近，我在网上了解到一个，“一带一路”背景下校企合作“订单式”环境专业人才培养的探讨。在文中介绍了在一带一路的背景下，向需要环境专业毕业生的地方输送毕业生，当然也会是择优录取，文中是以南京林业大学环境工程专业为例的。所谓订单式培养模式是指学生在校完成专业通识课程、环境专业基础课程、环境专业方向课程以及企业制定修读课程学习后， 按照订单要求以生产实习顶岗的方式在企业进行为期 1 年的专业综合技能、 岗位生产技能的跟岗实习，采用师傅带徒弟的方式，并在企业完成毕业实习和毕业论文课程。 最后在企业和学生双方确定意愿下签订就业协议。针对“一带一路”沿线国家环保企业特点，与企业 共建人才培养计划和体系， 以培养适合企业需要和具 有国际化层次的环境工程专业技术人才。 特别是将环 境专业英语引入人才培养方案中， 培养具有良好沟通 能力和协调能力、专业知识扎实、技术水平过硬的环境 工程专业技术人才。 对于环境污染问题以及解决技术 能够与国外技术人员进行准确的交流与沟通。 健全以 行业需求为导向，高校为培养主体，学校教育与国际化 企业培养紧密结合的新人才培养模式， 使得学生能够 适应新时期国际化、精准化、专业化的要求。[2] 这种就业方式有点包分配的意思，但是它的优点也是十分明显的，一方面解决了大学生的就业问题，另一方面也为企业提供了大量的人才，同时也与国家政策相结合。 当然，除了上面这种外，最常见的两种就业途径就是校招和社会招聘了。校园招聘。对于应届毕业生来说，最佳的求职方式可能就是通过校园招聘。大学生可以通过校园招聘签约一家比较好的单位，因为是应届毕业生，通过应届毕业生的优势，以及学校的推荐，完全有机会进入一家比