2022年建筑行业薪酬调查报告.docxVIP

2022 年建筑行业薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2022 年你有怎样的薪酬期望？2022 年你就业的目标城市是哪里？2022 年 11 月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了 2022 建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷 22330 份，其中有效问卷 20860 份。 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有 43.3%的人选择 跳槽来改变薪酬现状。 此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间 3 年以上(含 3 年)的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超 9 年的占到 27%。 本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在 3000 元以下的区间，具有行业经验和积累 4 年以上的从业者，薪资主要集中在 5000 元以上，6 年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。 从北京地区本科学历背景的建筑师/建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短，在薪资上 8000 到 10000 是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，能顺利进入下一个发展通路，无论职业成长是还是未来的薪资都将进入一个新的平台。 英才网联就业指导专家表示，对于建筑行业那些即将进入职业瓶颈期的从业者来说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、知识结构的完善，以及行业资源人脉的整合，都要做好规划和准备，为下一轮的薪酬增长做好铺垫。 此次调查中，受访者中本科及以上学历占到 66%, 专科及以下占到 34%,人才 数量和质量与建筑英才网十年的人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接 关系。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著， 专科学历背景超过半数的在最低的一档，本科学历占到四成。本科学历背景起薪 大都在 3000 左右，研究生学历背景起薪则是 5000 左右，博士生则要 8000 左右起步。 从调查来看，绝大部分从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30% 以上的比例最高，达到 36.1%,其次是涨幅比例 20%的占 28.4%。从数据细分中 看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，这也是建筑从业者理性的选择。 调查显示，建筑行业从业者中，月薪 3000 元到 5000 元占比重最大，为 28%,其 次是月薪 5000 元到 8000 元占到 24%,有近一成在 8000 元至 10000 元之间，另 有 14%的 受访者月薪 10000 元以上。 薪酬调整成为各个单位吸引人才稳定队伍的重要手段，半数单位选择一年一 调整， 在本次调查中，从具体数据来看，不同性质单位有着明显的差异，国有企业在调 薪节奏上明显比民营企业、合资企业、独资企业缓慢，只有 4 成国企一年调薪一次，3 成国企 3 年以上调薪一次。而民企、合资企业、独资企业选择一年调薪的分别占 5 成、6 成、七成。市场竞争更加激烈的企业对于行业的变动，比如薪酬、供需等反应同样迅速。 虽然过半数建筑从业者月薪在 5000 元以上，但因为大多数受访者是最近几年参加工作，随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，大城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于 GDP 增长率的大多数职 场人来说，对薪酬不满也是很自然的。不同性质企业从业者也显示出明显的差 异， 外企满意度远远高于国企和民企，不满意度则低于国企和民企。值得注意的是， 不满意国企薪酬水平的比重略大于民企。 对于不满意的薪酬现状，超过 3 成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹 码，但仍有 43.3%的人选择跳槽这一直接的途径来实 现薪酬增长。这与 2022 年 10 月英才网联薪酬满意度调查数据相比有所变化，去年 10 月份调查显示，不到 2 成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到 55%,而去年 10 月份选择跳槽的比例只有 25%,而目前这一比例也明显提高