劳动合同相关规定及案例分析.pptVIP

四、劳务派遣 劳务派遣单位经营劳务派遣业务； 企业使用被派遣劳动者； 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者； 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。 排除了：派往境外、国内家庭及自然人； 暂未明确：机关、事业单位、社会团体使用被派遣劳动者。 劳务派遣适用范围 四、劳务派遣 用工范围：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 计算方法：被派遣劳动者人数÷ (用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数) ≤10% 例外情形：外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的 用工范围和用工比例 四、劳务派遣 招聘和办理录用备案手续； 与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同； 将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者； 不克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的工资报酬； 为被派遣劳动者办理社会保险手续，按时缴纳社会保险费；（跨地区派遣——用工所在地——分支机构/用工单位代） 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 依法出具解除或者终止劳动合同的证明； ………… 劳务派遣单位的义务 四、劳务派遣 执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付被派遣劳动者加班费、绩