劳动合同法精析.pptVIP

* 劳动合同法精析 * 写在前面的话 《劳动合同法》从05年12月开始，历经了一审、二审、三审、四审的讨论，直到07年6月29日正式通过，跨越了1年半，引起了广泛的关注和热烈的讨论。现在《劳动合同法》终于尘埃落地，并将于08年1月1日 开始实施，作为 实际操作者，HR必须读懂、理解此法;作为管理者,也需要读懂、了解此法. 立法精神——即贯彻执行要领 劳动权益书面保障(严惩事实劳动关系) 双方利益适当兼顾(更多向劳动者倾斜) 增加违法成本支出(引导企业管理加强) 内资外资一视同仁(内资外资统一标准) 比较《劳动合同法》和现行的《上海市劳动合同条例》，我们可以看到，即将实施的《劳动合同法》在维护劳动者权益方面加重了砝码，在劳动合同的书面订立、试用期的约定、订立无固定期限劳动合同，以及用人单位在解除或终止劳动合同时必须支付经济补偿金的情形等方面做了相应调整和着重强调，在监督检查方面亦加大了处罚的力度。 新法共有8章98条 第一章　总　则 (6条) 第二章　劳动合同的订立(22条) 第三章　劳动合同的履行和变更(7条) 第四章　劳动合同的解除和终止(15条) 第五章　特别规定(22条) 第六章　监督检查(7条) 第七章　法律责任(16条) 第八章　附　则(3条) 劳动合同订立（事实劳动关系）条款 ?第十条??建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面