劳动合同的解除和终止(问答形式).pptVIP

行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。 第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【实务指南】用人单位必须先与劳动者协商，要求变更合同内容（保留书面证据）；协商不成的，再解除劳动合同，避免直接解除而导致违法解除的风险。 Question 37:什么情形下，用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资？ 【释解】第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【实务指南】实践中应当注意：提前30日以书面形式通知劳动者，劳动合同需30日后方可解除，这30日内用人单位仍需支付工资。 而额外支付劳动者1个月工资后，可立即解除劳动