劳动合同相关知识(1).pptVIP

一、劳动合同的履行 全面履行原则 合法原则 特殊情形下劳动合同的履行 第三部分 劳动合同的履行和变更 二、劳动合同的变更 协商一致变更 客观情况发生重大变化下的协商变更 法定条件下用人单位可变更劳动合同的情形 企业是否有权利对员工的工作岗位、职位等级和薪酬水平进行单方调整？ 案例 协商一致解除 劳动者单方解除 用人单位单方解除 第四部分 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 协商一致解除(《劳动合同法》第36条 ) 情形一：由用人单位向劳动者提出解除 情形二：由劳动者向用人单位提出解除 用人单位支付经济补偿金 用人单位无须支付经济补偿金 操作要点 如果是由劳动者提出解除劳动合同的，须保留相关证据。 劳动者单方解除(《劳动合同法》第37、38条 ) 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者随时通知解除劳动合同 劳动者无需通知立即解除劳动合同 劳动者提前通知解除劳动合同 情形一：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 情形二：劳动者在试用期外提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位均无须支付经济补偿金 操作要点 劳动者单方解除劳动合同无需任何理由，但要遵守法定程序 。 试用期内，提前3日通知； 试用期外，提前30日，书面通知； 劳