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劳动合同法规定的主要内容2007年8月 劳动合同法概况 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则） 适用范围 适用范围： 企业、个体经济组织以及民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。 　 劳动合同订立的原则和效力 订立原则： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合同效力： 劳动合同依法订立即具有约束力。 用人单位建立规章制度的要求 　　制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时： 　　应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　应当公示，或者告知劳动者。 劳动合同的订立要求 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同 未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 违法不订立的，应当每月支付2倍工资 劳动合同的期限 劳动合同的期限分为三种 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无