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劳动合同签定解析 2012.7 一、合同签订基础知识 二、合同签订注意事项 三、合同的生效及变更 四、合同的解除和终止 六、制度建设 五、常见工伤处理方法 合同类型 合同类型 法律关系 适用范围 归责原则 适用法律 赔偿标准 劳动合同 劳动关系 用工年龄 男60周岁，女50周岁, 16周岁， 18周岁 无过错责任 《劳动法》、《工伤保险条例》等 工伤标准 劳务合同 劳务关系 男60周岁 女50周岁 过错责任 《民法》《侵权责任法》等 人身损害赔偿标准 关于未成年工的介定 未成年工年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： 一、生产性粉尘作业； 二、有毒作业； 三、高处作业； 四、高温、低温、冷水作业； 五、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业 六、四级体力劳动强度作业； 七、矿山井下及地面采石作业； 八、森林伐木、流放及守林作业； 九、工作场所接触放射性物质的作业； 十、易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 十一、地质勘探和资源勘探的野外作业； 十二、潜水、涵洞、涵道作业 劳动合同的种类 　　1、固定期限劳动